內(nèi)設部門概覽
一、綜合辦公室：負責構(gòu)建并實施管理職責范圍內(nèi)的規(guī)章制度和辦法；協(xié)調(diào)領(lǐng)導推進日常行政及黨委工作，并督導落實；組織重要會議并督查其決議；負責公關(guān)工作，統(tǒng)籌公務活動；歸口管理對外聯(lián)絡；值班、信訪、公文、檔案、機要、接待等日常工作；維護企業(yè)穩(wěn)定；普法、依法治企；經(jīng)濟合同及重大決策的法務審核和管理；處理法律糾紛，包括工商注冊及知識產(chǎn)權(quán)保護等；標準化管理；以及后勤服務管理。
二、發(fā)展策劃部：規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相關(guān)規(guī)章制度；編制發(fā)展規(guī)劃實施方案及電網(wǎng)規(guī)劃；預測電力需求，組織初審電網(wǎng)規(guī)劃項目，并參與更高電壓等級的規(guī)劃工作；開展電網(wǎng)建設項目的可行性研究，協(xié)調(diào)設計任務；落實電網(wǎng)項目重要協(xié)議及核準文件；評審電網(wǎng)可研報告及電源接入系統(tǒng)設計；參與用戶供電方案評審；管理環(huán)保、水保工作；綜合計劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃及資金投資計劃的管理；組織電力設施遷改方案評審；線損管理；經(jīng)濟活動分析；各類統(tǒng)計及節(jié)能減排等工作；并管理非電網(wǎng)類固定資產(chǎn)。
三、人力資源部：制定人力資源管理政策，擬定人力資源規(guī)劃并落實；負責機構(gòu)設置、定員定編及崗位管理；統(tǒng)籌勞動計劃、勞動關(guān)系、員工調(diào)配；負責薪酬、績效考核及獎懲管理；領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、監(jiān)督及考核；外派董事監(jiān)事管理及控股、參股公司的股權(quán)代表委派；員工培訓、職業(yè)生涯、人才評價及職業(yè)技能鑒定；員工福利管理，社會保險及企業(yè)補充保險；協(xié)調(diào)離退休人員政治、生活待遇，監(jiān)督福利待遇落實；負責體制改革及集體企業(yè)的監(jiān)督管理。
四、財務資產(chǎn)部：建立財務管理制度，開展全面預算管理工作，包括預算編制、上報、分解、執(zhí)行及考核評價等；組織編制年度財務決算報告和企業(yè)工作報告；日常財務管理包括會計核算、成本管理、資金管理、電價管理、稅收管理等；工程財務全過程管理，督促辦理工程結(jié)算，編制工程竣工決算報告；固定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)價值管理，定期資產(chǎn)清理和存貨盤點；開展財務稽核、評價和資產(chǎn)經(jīng)營對標管理，并參與工程、物資項目的招投標和經(jīng)濟合同審核。
五、運維檢修部：制定生產(chǎn)技術(shù)規(guī)章制度，統(tǒng)一管理電業(yè)局生產(chǎn)技術(shù)，組織設備運檢業(yè)務，檢修業(yè)務外包和項目合同管理；開展狀態(tài)檢修，編制綜合檢修計劃并實施；監(jiān)督現(xiàn)場標準化作業(yè)制度，應用生產(chǎn)信息化技術(shù)；歸口管理技術(shù)監(jiān)督、科技、信息及通信；組織生產(chǎn)應急搶修；管理無功電壓等；電力設施的防汛、防震、防災及減災工作；制定反事故措施計劃，新建和改擴建工程項目的生產(chǎn)準備，以及智能電網(wǎng)的歸口管理和固定資產(chǎn)管理。
六、營銷部與農(nóng)電工作部：制定營銷服務及農(nóng)電管理政策，擬定營銷戰(zhàn)略和計劃，實施市場開發(fā)及需求側(cè)管理；審批業(yè)擴供電方案，管理并網(wǎng)電廠及供用電合同、計量、電費回收等營銷業(yè)務；負責躉售用戶管理，購售電量和電價政策執(zhí)行管理，營銷稽查工作，農(nóng)電體制改革和農(nóng)村電網(wǎng)建設及管理，10千伏及以下電網(wǎng)運行維護檢修改造管理，縣供電局的綜合管理和電力扶貧工作等。
七、安全監(jiān)察質(zhì)量部：制定安全監(jiān)督管理和應急管理規(guī)章制度，負責生產(chǎn)至縣級控股企業(yè)的安全質(zhì)量監(jiān)督評價獎懲工作，電網(wǎng)規(guī)劃各環(huán)節(jié)的安全質(zhì)量監(jiān)督評價，風險評估管理和隱患排查治理工作分析形勢并提出控制措施，事件調(diào)查分析和處理等工作。同時負責資產(chǎn)管理和可靠性歸口管理工作。
（十二）四川電網(wǎng)備用調(diào)度中心簡述：四川電網(wǎng)的備用調(diào)度中心，被四川省電力公司設立在南充電業(yè)局，負責值班、自動化維護等日常管理運行工作。
在南充，有一家名為中航工業(yè)的國有特大型企業(yè)備受矚目。該公司由*管理，在航空領(lǐng)域擁有重要地位。它不僅是南充地區(qū)知名度較高的企業(yè)，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。公司提供多樣化的培訓機會，旨在提升員工的專業(yè)技能和管理能力。
除了優(yōu)厚的薪資待遇，中航工業(yè)的福利項目也十分豐富。據(jù)公開信息，該公司的平均月薪在南充地區(qū)處于較高水平，約為6000元左右。除此之外，公司還提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，充分保障員工的基本生活需求，同時也增強了員工的歸屬感和工作積極性。
中航工業(yè)不僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，更重視員工的精神生活。公司定期組織各類文體活動，如羽毛球比賽、籃球賽等，以豐富員工的業(yè)余生活。還設有員工健身房，為員工提供健康的生活方式。公司也鼓勵員工參與各種社會公益活動，如環(huán)保宣傳、社區(qū)服務等，提升員工的社會責任感。這些活動不僅能讓員工在工作之余得到放松，還能培養(yǎng)團隊精神，增強團隊凝聚力。
在南充航空工業(yè)集團有限公司的工作，不僅意味著一份穩(wěn)定的工作和較高的收入，更意味著在一個充滿關(guān)懷和團隊精神的氛圍中成長。
南充文旅職業(yè)學院的專業(yè)設置十分豐富，涵蓋了旅游及相關(guān)行業(yè)的多個領(lǐng)域。會展策劃與管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具備策劃、組織、執(zhí)行能力的會展人才。研學旅行管理與服務專業(yè)則注重培養(yǎng)研學旅行活動的專業(yè)人才。烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)則關(guān)注培養(yǎng)具備烹飪技術(shù)和營養(yǎng)知識的餐飲人才。
智慧旅游技術(shù)應用專業(yè)、酒店管理與數(shù)字化運營專業(yè)、高速鐵路客運服務專業(yè)等也都為旅游及相關(guān)行業(yè)的人才需求提供了深入的培訓和技能培養(yǎng)方向。旅游管理專業(yè)則致力于培養(yǎng)具備旅游行業(yè)管理能力的專業(yè)人才，涵蓋了旅游規(guī)劃、市場營銷、人力資源管理等方面。大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)、電子商務專業(yè)以及市場營銷專業(yè)也都緊密結(jié)合行業(yè)需求，為學生提供了廣闊的就業(yè)前景和專業(yè)技能培訓。這些專業(yè)的設置充分展示了南充文旅職業(yè)學院對旅游及相關(guān)行業(yè)發(fā)展的深度理解和人才培養(yǎng)的專業(yè)性。
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