企業(yè)管理培訓和機構通常分為初、中、高三個等級，不同等級的學習內(nèi)容也各不相同。以下是關于初級企業(yè)管理培訓課程內(nèi)容的一些建議：
初級企業(yè)管理培訓課程能力提升包括：
1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極的心態(tài)建設
3. 員工組織紀律訓練
4. 員工商務禮儀培訓
5. 溝通技巧與員工關系管理
6. 公文寫作與文檔管理
7. 目標管理與工作的計劃性
8. 時間管理與工作統(tǒng)籌技巧
9. 會議組織與管理等。
還有針對中高層干部的領導力提升課程，包括建立學習型組織的藝術、基層人員的督導管理、部門經(jīng)理的八項修煉等。也有針對人力資源經(jīng)理的職業(yè)培訓課程，如戰(zhàn)略化人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。
在培訓方式上，有多種不同的培訓方法可以選擇。傳統(tǒng)的講授法是通過語言表達向受訓者傳授知識。還有工作輪換法、工作指導法或教練/實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法以及企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡培訓法等。
在選擇培訓方式時，需要考慮多方面的因素。不同的培訓方法所需的時間長短不同，因此需要根據(jù)可投入的時間來選擇適當?shù)呐嘤柗绞?。有的培訓方式需要較長的準備時間，例如多媒體教學和影錄帶教學，而自我學習則需要較長的時間實施。企業(yè)需要考慮到組織者、學習者以及培訓教師所能投入的時間，來選擇合適的培訓方式。
經(jīng)費也是需要考慮的因素。不同的培訓方式所需的經(jīng)費差別很大，例如演講、腦力激蕩、小組討論等方法經(jīng)費相對較低，而影音互動學習和多媒體教學則需要投入大量的資金。在選擇培訓方式時，需要考慮到企業(yè)的財務狀況以及學員的承受能力和消費能力。
學員的數(shù)量、學員的特點以及相關科技的支持也會影響到培訓方式的選擇。當學員人數(shù)眾多時，需要選擇能夠容納大量學員的培訓方式，例如演講、多媒體教學和大型研討會。學員的基本知識和技能的不同也需要考慮在內(nèi)。一些培訓方式需要相關的科技知識或技術工具的支持，如電腦化訓練、影音互動學習和多媒體教學等。培訓單位或組織需要提供相關的技術和器材，以支持高科技訓練方式的采用。
除了以上因素，按照培訓職責的不同，培訓方式也有所不同。應崗培訓是為了讓員工達到上崗要求；提高培訓是為了提升崗位業(yè)績；發(fā)展培訓則關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。還有人文培訓、拓展培訓等不同類型的培訓方式。其中，拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，強調(diào)員工去"感受"學習，而非單純聽課。這種培訓形式揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，通過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導等方面的培訓，學員可以在個人和團隊的層面得到提升。拓展培訓也注重學員的經(jīng)驗分享和感悟，是一種富有現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的培訓形式。
在管理方面，讓組織中所有人具有全局眼光和管理意識是最重要的職責。為了提升管理意識，可以從打破現(xiàn)狀、實現(xiàn)意愿、有效性意識、科學的方法、系統(tǒng)健全的判斷以及注重觀察記錄等方面入手。管理者需要具備一些必備的特質(zhì)，如有效性意識、科學的方法論以及謙虛的態(tài)度等。管理者需要注重現(xiàn)場觀察記錄，深入下屬工作的地方進行交流交流，以獲得第一手資料并了解實際情況。只有這樣，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)并提升管理效率。
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