（上海溝通訓練專家與禮儀培訓師華英雄為您打造魅力人生）
培訓師華英雄的家庭教育講座之一
您家是否有一位還少不更事的幼子或正青春年華的少年？
您正為缺乏與孩子有效溝通并能解決問題的方法而煩惱嗎？
今天，華英雄為您推薦一種國際流行的解決之道家庭會議，為您找到跨越代溝和連接心靈的橋梁，您的家庭教育將從此步入新的紀元！
希望更多的父母、更多的家庭看到這種方法，如果有點幫助，華平生就會很高興，多年的致力于家庭教育的研究就不會浪費，才有更大的動力去為天下的父母操心！
家庭會議，熟悉而陌生的名詞
早在90年代中期，中國的教育部門就提倡父母擯棄“棍棒教育”，而改用“家庭會議”。然而，由于缺乏組織家庭會議的相應技巧，加上傳統(tǒng)觀念的影響，家庭會議對于中國的家庭來說一直都是一個熟悉而陌生的名詞。
時光飛逝，跨入二十一世紀，我們的生活日新月異，您是否知道家庭教育也進入一個嶄新的時代？面對伴著互聯(lián)網(wǎng)長大的您的孩子們，新新家長們，或者對家庭教育茫然無措，或者因為工作繁忙對孩子放任自流、不管不問，或者照搬舊模式，獨斷專行、包辦代替。不經(jīng)意間，父母與孩子之間的鴻溝正越來越深……
現(xiàn)在，我們將重新為您推薦家庭會議，這一老名詞，但是我們?yōu)槟榻B的“家庭會議”模式將是全新的、先進的、獨一無二的。家庭會議這一國際流行的家庭教育方式，在今天被教育專家們認為是促進我們與孩子溝通的最好途徑。它旨在提供一個有效的時間，讓孩子與家長就家庭內(nèi)發(fā)生或即將開展的事務，充分交換意見。對中國的家長們來說，這是一個仔細傾聽孩子們真正想法的寶貴時間，它能讓孩子意識到自己在這個家庭中的地位，并愿意進而學會正確地向父母表達自己的意見；這也是一個父母們真正為孩子考慮的時間，如果通過家庭會議，您采納了孩子合理的建議，他將為此更加自信而融入家庭。同時，家庭會議也提供了一個科學而簡單的途徑，為您提供孩子成長的真實數(shù)據(jù)。
家庭會議不應再是一個熟悉但陌生的名詞！親愛的父母們，請充滿熱情地嘗試一下吧！當家庭會議變成您的家庭習慣時，祝賀您！您的家庭教育以真正跨入新的世紀，您將體會到現(xiàn)代的天倫之樂！
家庭會議新模式：
家庭會議可以使正式的，也可以是非正式的。最主要的是所有家庭成員都應在場。家庭會議需要一種輕松而平等的氣氛，分享每個成員的想法和關切，解決爭論，暢談未來。您的一切有創(chuàng)意的安排將深深吸引并打動您的孩子，當然，如果您的孩子成為家庭會議的主角，您和他都一定會大受鼓舞，樂在其中吧！
通常，現(xiàn)代家庭會議包括以下幾步：
第一步：溝通。情感的交流，是非常重要的，您會發(fā)現(xiàn)，我們平時很難和孩子表達自己的情感。但在這樣的會議中，為什么不讓所有人都好好暢談一番呢？每個人，都是一個愛的蠟燭，我們需要別人的愛之火，點亮我們的心。孩子尤其如此。當您用您的愛與孩子分享時，那就將是兩只點燃的愛的蠟燭。愛的暖流將為家庭會議創(chuàng)造溫馨的氣氛，這樣的溝通將是徹底而有效的。如果您相信愛的力量，那這種充滿了愛的家庭會議還有什么問題不能解決呢？
第二步：平等討論。以前，家庭會議在中國現(xiàn)有成功的一大重要原因，是因為父母覺得自己對孩子的該干什么，怎么干有著理所當然的決定權。而今天，平等意識在父母們所處的社會深入人心，獨立意識也在孩子們的世界里深入人心。那么，我們?yōu)槭裁床桓淖兟湮榈慕逃Ｊ侥?？讓孩子們享有充分的發(fā)言權，讓他們無所顧忌的提提對父母和家庭的意見，對您一定有利無弊。聽完他們的想法，結合自己的行為，在和孩子交換您的意見，不是更容易讓他們樂意并且有效地接受您的建議么？對孩子的缺點，為什么我們不用家庭會議和孩子坦陳而有效的交流和指正，而要選擇批評和打罵孩子呢？孩子越大，這種平等討論就越重要。告訴你，華老師的女兒3歲的時候我就與她討論問題了，有些事情還讓她為我決斷呢！
第三步：分配任務。每個會議都應有一個決議或者結果。以每周一次得家庭會議為例，可以安排好下周父母的工作目標，孩子的學習目標，以及家庭內(nèi)部的家務勞動，使孩子從小培養(yǎng)家庭責任意識。同時，爭優(yōu)和榜樣的力量對孩子可是巨大的動力??！對您又何嘗不是呢？
第四部：獎罰分明。對孩子完成了家庭會議的目標進行表揚，可以有一些小禮物，或者帶孩子去一下他最喜愛的游樂場：）
家庭會議指南：
ì 將分散注意力的東西見到最少。
ì 在會議開始時決定會議要進行多久。
ì 制定議程表，并做到會前公布。
人力資源管理部招聘小技巧 2013-12-11
標簽： 人力資源管理 招聘選拔
面對稀缺和關鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠。出現(xiàn)缺口再來應急，是一種低層次的人才運作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引進戰(zhàn)略性人才、管理型人才，建立企業(yè)需要的人才庫，為日后發(fā)展做準備。
如今又是年底，公司員工開始大量的流動。作為人力資源部首當其沖的就是在茫求職者尋找適合公司發(fā)展的人才。如今求職的很多但是適合自己的要求的人有太少。那么，招聘的渠道有那些呢？怎樣才能從茫茫人海中挑選出優(yōu)秀人才呢？筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗指出招聘方式可以可以從以下幾點出發(fā);
1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計劃能否有效地激勵員工的的參與。
2、加入專業(yè)協(xié)會。這些組織可以幫助你接觸到業(yè)內(nèi)的*人才。
3、把你碰到的每個專業(yè)人士都當作潛在招聘對象，你也許會在他們當中發(fā)現(xiàn)可以為你公司所用的人才。
4、在地域特點或氣候特點與你公司所在地相似的地方展開招聘工作。有些候選人愿意遷徙到與他當前所處的生活環(huán)境相差不大的地方。
5、向大公司“下手”。如果當?shù)赜写蠊緞傔M行過戰(zhàn)略裁員，這些被裁的人當中可能會有你用得上的人。
6、聽聽供應商的意見。作為服務于你公司所在行業(yè)的供應商，他們手中的人脈資源也是你不可忽視的。
7、制定實習項目。實習生有可能成為你公司的明星員工。
8、給以前拒絕過你的候選人打電話。也許他現(xiàn)在能被你說動呢？
9、大范圍撒網(wǎng)。利用一切工具，包括在線招聘網(wǎng)站、所有社交網(wǎng)絡、當?shù)孛襟w等，尋找*候選人。
現(xiàn)如今有很多獵頭公司，為企業(yè)客戶提供人才。其中獵頭與傳統(tǒng)的中介公司、招聘網(wǎng)站有著很大的不同，主要表現(xiàn)在下述幾個方面：
獵頭公司和普通招聘中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，服務對象比較低，獵頭公司是向企業(yè)免費，假如向個人收費的話，這確定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要人才評價、調(diào)查、輔佐溝通的顧問咨詢服務，中介公司只是簡略的拆散；獵頭支費很下，而中介服務支費去去對比矮；獵頭重要是自動尋覓人才，中介更多的是在隱有資流中拆散。另外，中介公司更多的為覓農(nóng)作的人服務，獵頭公司更多的是為才能弱、職業(yè)講怨佳的人才服務。
第三，獵頭公司和普通的招聘網(wǎng)站也有很大的不同。雖然做的都是關于招聘的事情，但各自所的著重不一樣，招聘網(wǎng)坐通過樹立網(wǎng)絡仄臺，呼繳招聘雙位的職位需求，同時有償提供應客戶，招聘者可以通過收費注冊會員的方式以謀求職位。雇傭單方均可以在網(wǎng)坐上完成單背挑選。獵頭公司在業(yè)務展開方面則有所不同，他們更注沉量質(zhì)，也就是說，他們會做一些后期的調(diào)查取剖析，側重對要害職位，癥結人才進行歸檔存案，由于買賣的對象露金質(zhì)較高，天然所提供的服務量葷也隨之晉升，報酬取成原天然也會更高。獵頭公司所做的事情，是*來說更主動一些，他們不會等候一個職位的空白然先才來聯(lián)系，相正，他們會非常自動天在出有軟需求的時候挑選出打。他們兩者在服務的對象、面向市場、服務方式和通道的挑選上都會有所不同，因為市場訂位的不一樣，決議了他們二者之間沒有具有過多的堆疊或者沖突。
找到合適的員工，培養(yǎng)他們，為他們安排合適的崗位，這些都是需要花費時間的。而且,其成效不可能在一周之內(nèi)就得以顯現(xiàn)。但是，如果你可以持之以恒，你的公司或者部門就能夠取得意想不到的成果。歸結為一句話就是：積跬步以至千里，積小流以成江海。更多關于職業(yè)化培訓，禮儀素養(yǎng)，管理技能，人力資源管理等.
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