一、產(chǎn)生畏懼心理的原因
在職場環(huán)境中，許多人會對領(lǐng)導(dǎo)力強的人產(chǎn)生畏懼心理，這背后存在著多方面的原因。
首先是權(quán)力距離感。領(lǐng)導(dǎo)通常在職位和權(quán)力上高于下屬，這種權(quán)力的不對等容易讓下屬在與之交往時產(chǎn)生距離感。例如小張，在公司工作兩年，每次見到大領(lǐng)導(dǎo)就緊張得說不出話。他擔(dān)心自己說錯話后會被直接領(lǐng)導(dǎo)處理，這種對領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力的敬畏，使得他在面對領(lǐng)導(dǎo)時充滿不安。
其次是自我價值認(rèn)同的缺失。當(dāng)一個人對自己的能力和價值缺乏信心時，在面對領(lǐng)導(dǎo)時就更容易感到害怕。像小李在工作中頻繁犯錯，她覺得自己的能力不如其他同事，所以在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時總是提心吊膽，害怕被批評指責(zé)。
最后是過度擔(dān)憂結(jié)果。有些人過于在意領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)和評價，這使得他們在與領(lǐng)導(dǎo)交流時緊張不安。小王為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，每次匯報工作都精心準(zhǔn)備，但越這樣越緊張，甚至出現(xiàn)口誤。這種過度關(guān)注結(jié)果的心態(tài)，加重了對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼感。
二、克服畏懼心理的策略
（一）建立良好的上下級關(guān)系 主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通、分享工作經(jīng)驗等方式有助于拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離。例如小張在公司團(tuán)建活動時，主動邀請部門經(jīng)理加入游戲小組，在輕松愉快的氛圍里拉近了彼此關(guān)系。之后工作中遇到問題，他面對經(jīng)理時就不再像以前那樣緊張。通過這種方式，能夠打破領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的隔閡，讓雙方的關(guān)系更加融洽，從而減輕下屬對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼心理。
（二）提升自我價值認(rèn)同 當(dāng)我們對自己的能力和價值有足夠的認(rèn)可時，面對領(lǐng)導(dǎo)就會更加自信。如果我們在工作中能夠不斷提升自己的專業(yè)技能，做出更多的成績，就會逐漸建立起對自己的信心。比如，我們可以通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍等方式來提升自己的能力。當(dāng)我們在工作中表現(xiàn)出色時，我們會意識到自己的價值，從而在面對領(lǐng)導(dǎo)時不再那么自卑和害怕。
（三）把自己變成領(lǐng)導(dǎo)的身邊人 一般來說，人們只會對不熟悉的人有“恐懼”感，而對親人、朋友則不會。在職場中，如果能成為領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的工作圈子，成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，那么對領(lǐng)導(dǎo)的恐懼感就會自然減少。例如，積極參與領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)的項目，與領(lǐng)導(dǎo)有更多的工作交集，在這個過程中逐漸熟悉領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和個人風(fēng)格，會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也是有血有肉的普通人，有喜怒哀樂，這樣就不會將領(lǐng)導(dǎo)視為高高在上的存在而心生畏懼。
（四）用能力戰(zhàn)勝自己的脆弱 對領(lǐng)導(dǎo)的恐懼根本原因是自信心不足，總覺得自己各方面比不上領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)能決定自己的工作命運。要克服這種恐懼，就要努力提升自己在管理、技術(shù)、產(chǎn)品等方面的能力。當(dāng)我們擁有超強的個人能力，建立起強大的自信心時，就不會再被領(lǐng)導(dǎo)的能力或權(quán)力所威懾。香港首富李嘉誠曾說過，因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會成功。在職場中，若因恐懼領(lǐng)導(dǎo)而畏縮不前，很難突破職業(yè)瓶頸取得更好的發(fā)展。
（五）多溝通自己的主張 不要先入為主地給領(lǐng)導(dǎo)貼上“強勢”“難相處”的標(biāo)簽。即使領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強勢，只要下屬表達(dá)的意見合情合理且符合公司或團(tuán)隊利益，領(lǐng)導(dǎo)也會聽取。就像有人在第二份工作中遇到強勢的領(lǐng)導(dǎo)，起初關(guān)系難處，但在老員工大姐的提醒下，大膽與領(lǐng)導(dǎo)溝通表達(dá)見解，最終得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同與器重。這表明領(lǐng)導(dǎo)并非不可接近，我們要敢于表達(dá)自己的想法。
（六）祛領(lǐng)導(dǎo)的魅 職場中很多人對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼心理，克服這種心理的一個辦法是從日常中近距離接近領(lǐng)導(dǎo)開始消解這種畏懼。例如同乘電梯、同桌就餐、茶水間偶遇等，每接近一次，領(lǐng)導(dǎo)身上的光環(huán)就會黯淡一些。隨著時間推移，當(dāng)自己內(nèi)心的光芒足夠強大時，畏懼自然就會消失，就像鄰里之間相處久了就沒有那種神秘感一樣。
三、調(diào)整心態(tài)積極面對
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)身上有氣場，看起來嚴(yán)肅，給人一種生人勿近的感覺，但實際上他們也是普通人，有著七情六欲和人情世故。剛進(jìn)入單位的年輕人可能會被領(lǐng)導(dǎo)的氣場鎮(zhèn)住，但只要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作年齡大些的普通人看待，不畏懼，那么交流就會順暢很多。
我們可以從簡單的問好開始，在樓道、路口遇到領(lǐng)導(dǎo)時，大方自信地打招呼，說些家常話。每次交流后，要回憶交流過程，總結(jié)經(jīng)驗，爭取下次交流更完美。當(dāng)能夠正常交流后，就可以進(jìn)一步聊工作或者熱點話題等。最后可以主動到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報工作，逐步克服對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼心理。這種積極的心態(tài)調(diào)整和行動，不僅能夠改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還對個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的推動作用。
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