第一章 總則
第一條 為了保障企業(yè)工會的合法權益，促進其有效發(fā)揮在企業(yè)健康發(fā)展、維護職工權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會均適用本條例。民辦非企業(yè)單位及其工會可參照執(zhí)行。
第三條 企業(yè)工會代表并維護職工的合法權益，遵守國家憲法和法律，依照《中國工會章程》自主開展工作，接受職工監(jiān)督，支持企業(yè)的合法管理和生產經營，教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。
第四條 企業(yè)應當支持企業(yè)工會依法獨立開展工作，為其履行職責、開展活動提供必要的保障。
第五條 上級工會對企業(yè)工會負有領導、指導、監(jiān)督和服務的職責，提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會解決工作中的困難和問題。企業(yè)工會在維權工作中遇到困難時，可請求上級工會代為維權。
第六條 縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門負責監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況。
第二章 企業(yè)工會組織
第七條 企業(yè)工會組織應在企業(yè)開業(yè)或設立后六個月內組建。
第八條 企業(yè)工會應當依法組織職工加入工會，保障職工的工會權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。企業(yè)與勞務派遣單位應就勞務派遣工參加工會作出書面約定，未約定的，視為勞務派遣工在用工企業(yè)參加工會。
第九條 企業(yè)工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第十條 根據(jù)會員人數(shù)，建立相應的企業(yè)工會委員會。會員25人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立或按區(qū)域、行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3至5年。是企業(yè)會員大會或會員代表大會的常設機構，負責日常工作，接受其監(jiān)督。
第十二條 職工250人以上的企業(yè)工會，應配備專職工會主席或副主席。女職工200人以上的企業(yè)工會，應配備專職女職工工作人員。企業(yè)工會可從社會聘用工作人員，上級工會也可向企業(yè)派駐工作人員。
第十三條 企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任本企業(yè)工會主席、副主席。工會主席按企業(yè)負責人副職配備，專職副主席按企業(yè)中層正職配備。
第十四條 企業(yè)工會主席、副主席的任期未滿，不得隨意調動。因特殊情況需調動時，應得到本級委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席需召開會員大會或會員代表大會討論通過。企業(yè)工會專職人員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于任職期限。
第十五條 企業(yè)應支持企業(yè)工會主席、副主席和委員參加上級組織的培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業(yè)工會，任何組織或個人不得隨意撤銷、合并或歸屬其他部門。企業(yè)終止的，其工會相應撤銷并報上一級備案；合并或分立的，應重新建立工會并報上一級批準。
關于員工培訓的內容，一般可分為以下三類：
1. 心態(tài)和思想意識類，占比10%。
2. 技能類，包括基本崗位技能和專業(yè)崗位技能，占比60%。
3. 知識類，包括公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識和專業(yè)崗位知識等，占比30%。
針對不同類型的員工，如新進員工、正職員工、晉升員工和專業(yè)崗位員工等，應制定不同的培訓課程。以下為新進員工培養(yǎng)課程的大綱：
一、培訓的四個階段：素質提升、行業(yè)知識、技能掌握、匯報驗收。
新人入伍歡迎儀式——心態(tài)與技能考察
在云南中煙工業(yè)公司的新人入伍歡迎儀式上，我們將對新人進行全面的考察，主要包括心態(tài)、技能和知識方面的考察。
（一）心態(tài)考察（占10%）
我們將通過座談、筆試和現(xiàn)場觀察的方式，考察新人的心態(tài)，包括他們的適應能力、抗壓能力和團隊合作精神等。
（二）技能考察（占60%）
我們將全面評估新人在不同領域的技能水平，包括但不限于行業(yè)知識、公司知識、產品專業(yè)知識和技能專業(yè)知識等。新人在這些領域的技能水平將是我們評估他們是否符合公司需求的重要依據(jù)。
云南中煙工業(yè)公司是一家集生產、銷售、物資配套供應、機械生產和零配件生產經營、科研、教育以及多元化經營等為一體的目前全國*的省級中煙工業(yè)公司。成立于2003年7月2日，正式運作于2004年1月1日。公司擁有紅塔集團、紅云紅河集團等企業(yè)，以及興云公司、云南中煙物資集團、云南研究院和培訓中心等直屬單位，至2009年初全系統(tǒng)共有職工3萬余人。
（三）公司機關部門介紹
公司機關共有“12部1室”，其中辦公室、生產安全管理部、科技開發(fā)部等部門在新人考察中扮演著重要角色。這些部門的主要工作職責如下：
辦公室：貫徹執(zhí)行國家的各項行政法規(guī)，組織制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司政務管理的規(guī)章制度和工作規(guī)范，維持公司的正常工作秩序，負責處理公司的日常事務等。
生產安全管理部：組織匯總、編制云南中、長期發(fā)展規(guī)劃，負責審定出口的生產、供貨計劃，負責完成各種統(tǒng)計報表的上報任務等。同時依法管理制品商標注冊及商標管理工作。
云南中煙工業(yè)公司多個部門職責介紹
一、科技委員會：
負責統(tǒng)籌推進公司科技工作的日常運作，組織科技交流與合作活動。指導云南研究院及企業(yè)技術中心開展科研工作，并承擔公司科技人才的培養(yǎng)任務。
二、技術監(jiān)督部門：
根據(jù)行業(yè)技術監(jiān)督的相關政策規(guī)定，協(xié)助企業(yè)達到國家規(guī)定的質量技術標準。負責督促企業(yè)完成質量監(jiān)督部門及社會監(jiān)督檢查的后處理工作，并協(xié)調與質量技術監(jiān)督檢測部門的業(yè)務合作。
三、質量與計量管理部：
配合國家局制定的行業(yè)標準及地方標準，組織企業(yè)內控標準的編制工作。審定企業(yè)建標程序，宏觀管理企業(yè)計量工作及產品條碼申報工作。
四、信息化管理部門：
負責規(guī)劃公司信息化建設的發(fā)展路徑和工作規(guī)范，組織論證、審批、協(xié)調、監(jiān)督信息化建設的重大項目。統(tǒng)一規(guī)劃建設公司廣域通信網、中心數(shù)據(jù)庫、經濟運行平臺，并實施行業(yè)計算機、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及網絡通信等技術標準。
五、財務部：
負責公司的財務管理工作，包括財務規(guī)劃、預算、資金管理、稅務等方面的工作。
六、審計部：
作為公司內部審計工作的監(jiān)督職能部門，負責貫徹執(zhí)行國家審計工作的方針政策和法律法規(guī)。組織系統(tǒng)內部審計工作，并對重大的財務問題進行審計調查，提出管理和宏觀調控的建議。
七、市場管理部：
負責審批并上報云產新產品的定價和入網交易，協(xié)助實施高檔產品的營銷和品牌培育工作。監(jiān)控云產市場表現(xiàn)，分析研究市場變化，并收集市場信息。
八、人力資源部：
負責公司領導團隊建設、干部人事、勞動工資、職稱、職業(yè)技能鑒定等管理工作。提出人力資源開發(fā)和人才激勵辦法，組織人才發(fā)展規(guī)劃的編制及人力資源配置工作。
九、黨群工作部：
（四）負責云南中煙工業(yè)公司工會委員會的常規(guī)管理工作。根據(jù)黨和國家關于工會工作的方針和政策，在云南中煙工業(yè)公司黨組和上級工會的領導下，圍繞公司核心業(yè)務，推進并實施云南中煙工業(yè)公司工會代表大會及全委會確定的策略與任務。
（五）依據(jù)法律和工會章程，將維護企業(yè)整體利益與職工具體利益相結合，組織并指導基層工會履行其維護、建設、參與、教育等社會職能，強化工會自身建設，以確保工會工作的順利進行。
（六）組織和指導基層工會開展群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動，提高職工素質。按照公司黨政的要求，積極協(xié)調做好全國、省部級、公司級勞模及先進人物的推薦和評選工作，并負責勞動模范的管理工作。配合有關部門開展勞動保護監(jiān)督檢查，堅決維護職工的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生權益，參與職工傷亡事故的調查與處理。
（七）根據(jù)工會財務經審管理體制和各項財務會計經審制度的要求，妥善管理并有效運用工會經費和資產，承擔公司工會財務經審的日常工作。維護女職工的合法權益和特殊利益，承擔公司工會女職工委員會的日常工作。
（八）組織和指導基層單位舉辦健康向上、豐富多彩的文化體育活動，推動全民健身運動的開展，增強職工的團隊精神和凝聚力，助力企業(yè)文化建設。
（九）負責公司團工委的常規(guī)管理工作。根據(jù)公司黨組的工作部署，指導基層團組織做好青年職工的思想教育，配合有關部門抓好青工的理論學習。組織創(chuàng)建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”等活動，培養(yǎng)一支有理想信念、品德高尚、知識豐富、技藝精湛的青年隊伍。
（十）配合地方有關部門，加強基層團組織的自身建設，組織基層團干部培訓，并負責公司在昆單位的團費收繳、團內統(tǒng)計和團組織關系轉接等日常工作。
（十一）承擔公司機關工會的日常工作，包括加強機關工會自身建設、參與機關內部事務的民主管理與民主監(jiān)督、組織機關職工開展全民健身及文娛活動、配合有關部門落實涉及機關職工切身利益的政策規(guī)定等。
（十二）負責公司機關計劃生育的常規(guī)管理工作。
（十三）完成公司的其他交辦任務。
法律與改革部：作為云南中煙工業(yè)公司的下屬部門之一，法律與改革部主要負責研究制定公司相關政策、法規(guī)以及經濟體制的改革工作。具體職責包括：貫徹國家和國家局的法律法規(guī)以及經濟體制改革的方針政策；研究制定公司生產經營管理的重要規(guī)章制度；監(jiān)督并檢查國家有關規(guī)章制度的執(zhí)行情況等。同時該部門還需負責公司專賣法律制度的落實及法制建設、執(zhí)法監(jiān)督等規(guī)范性管理工作。此外還包括推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立工作以及完成公司領導交辦的其他任務。
投資管理部：作為云南中煙工業(yè)公司的下屬部門之一，投資管理部主要負責國有資產管理及主業(yè)與多元化投資管理工作。主要職責涵蓋：貫徹執(zhí)行國家和國家局關于國有資產管理和投資管理的法律法規(guī)和政策；負責制定并實施相關的規(guī)章制度；掌握國有資產現(xiàn)狀和變動情況；負責國有資產保值增值的考核；參與公司多元化對外投資的監(jiān)管和協(xié)調解決經營中的問題等。同時該部門還需負責對酒店業(yè)協(xié)會的管理及完成公司的其他交辦任務。
（九）針對所屬紀檢監(jiān)察機構的設立及主要負責人的配備和任免，提出建設性意見，并定期進行履職情況的檢查與了解。對于恪守職責、表現(xiàn)突出的個人和單位，將提出表彰和獎勵的建議。加強對所屬單位紀檢監(jiān)察干部的培訓和學習，為他們順利開展工作創(chuàng)造有利環(huán)境。
（十）除上述工作外，還需完成公司領導交辦的其他任務。
（十二）行政管理部是云南中煙工業(yè)公司的一個重要部門，專門承擔公司機關行政管理和生活后勤管理工作。
主要工作職責概述：
一、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家以及行業(yè)相關的行政、后勤管理方針、政策、規(guī)定。在辦公室的指導下，制定行政及后勤管理制度，并組織實 施，確保公司機關辦公、安全、生活、物業(yè)管理工作的正常進行。
二、全面負責公司機關的行政管理工作，制定內部管理制度并推動實施。
三、依照辦公室制定的標準和規(guī)定，精心管理固定資產，并負責辦公用品、勞動保護用品的采購、保管和供應工作。
四、根據(jù)公司的相關規(guī)定，負責后勤保障工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督、考核。簽訂物業(yè)管理、保安、餐飲、醫(yī)療等相關合同，確保公司機關的正常運轉。
五、采用社會化、專業(yè)化的后勤服務模式，充分利用社會資源，提供完善的物業(yè)管理服務（包括安保、消防、監(jiān)控等），餐飲服務，醫(yī)療服務以及職工住宅的協(xié)調管理服務。
六、根據(jù)公司制度和規(guī)定，負責機關的交通運輸、機動車輛的管理、使用及安全。
七、協(xié)助公司辦公室完成對外接待和會議會務工作，按照公司有關制度履行職責。
八、行政管理部的服務人員實行聘用制，人員配置由辦公室和人力資源部共同核定。
九、該部門的財務實行預算管理，與財務部緊密合作，做好行政后勤服務所需資金的預算及使用。
云南中煙工業(yè)公司的聯(lián)系方式為：地址位于云南省昆明市世博路6號，郵編為650224，電話為5017658，傳真為5017919。
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