遇到職場(chǎng)霸凌如何擊退？首先要學(xué)會(huì)分辨什么是職場(chǎng)欺凌。同事不公正、不友善讓自己不舒服，有些行為未達(dá)欺凌程度，冷落和忽視只是不友好，不算欺凌，但孤立和排擠屬于職場(chǎng)欺凌范疇，有明確敵意，此時(shí)需反擊，別認(rèn)慫。若發(fā)現(xiàn)被孤立或排擠，要對(duì)自己說(shuō) “恭喜你”，因?yàn)檫@意味著你變強(qiáng)了，冷落和忽視針對(duì)弱者，孤立和排擠是一群人對(duì)付你，他們其實(shí)更害怕。反擊方法如下。
一、被直接領(lǐng)導(dǎo)排擠，建議盡快尋找新工作機(jī)會(huì)重新開(kāi)始。
二、被高層級(jí)副職排擠，這一般是派系問(wèn)題，要盡量靠近直接領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)明白對(duì)方在算計(jì)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。
三、被下屬排擠，剛被提拔或空降領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，避免被激怒，動(dòng)手換掉帶頭反抗的人，找到授意下屬反抗的人。
四、被同級(jí)搞小團(tuán)體排擠，排除自身原因后，可采取逐一擊破方式，拉攏約吃飯、帶早點(diǎn)，讓小團(tuán)體內(nèi)部產(chǎn)生猜忌和矛盾。
面對(duì)職場(chǎng)霸凌，最好的方法是變得更強(qiáng)，實(shí)力決定價(jià)值，價(jià)值贏得尊重。過(guò)硬的工作能力是最堅(jiān)硬的鎧甲，能讓自己有拒絕不合理規(guī)則、制定規(guī)則的底氣，也有隨時(shí)轉(zhuǎn)身離開(kāi)的能力。
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