離職不走是職場大忌，這其中分為兩種情況：
一、你主動提離職。主動提了離職，老板挽留，小王怎么了？平時工作太忙了，沒有關注你，是有人欺負你了嗎？工作是有哪里不順了？你以為得到了溫暖，得到了重視，但實際上是因為重新招一個人的成本太大了，招人浪費兩個月，入職進來熟悉工作情況浪費兩個月，還不如給你加兩百塊錢，把你安撫住。
二、你的同事替你提了離職。有的時候只是隨口抱怨一句，這破公司我待不下去了，或者是在刷求職軟件的時候，被同事看到了，耳旁風吹到了領導，那就被打上了叛徒的標簽，核心業(yè)務會逐漸被替代，考核評優(yōu)輪不到，逐漸就會被邊緣化。
從提離職的那一刻開始，安全感，忠誠度就已經(jīng)在老板那里下降為零，哪怕最后留下來了，這其中的隔閡永遠不會消失，老板永遠會想盡辦法，快速的找到那個替代你的人，所以不要隨便提離職，提了離職就一定得走，如果只是想抱怨薪資低，或者是崗位不合適，都是可以先找領導好好聊一聊的，也千萬不要受到一些別有用心的人的挑撥，每天在你耳邊說，哎呀這家公司真不好，其他公司給的工資高多了，這些人最壞了，熬走了你晉升就是他們了。
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