面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應(yīng)對策略：
一、戰(zhàn)術(shù)性反問：了解公司薪資結(jié)構(gòu)（固定工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等）和崗位預(yù)算，以評估報價。
二、結(jié)合預(yù)期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪資，根據(jù)公司介紹的薪資結(jié)構(gòu)和自身經(jīng)歷給出期望薪資，并表明自身能力勝任且對崗位有意向。例如，崗位市場平均工資兩萬，自己目前一萬八，根據(jù)溝通和自身能力，期望不低于兩萬。
三、應(yīng)對期望過高問題：當(dāng) HR 問*能接受多少時，要自信，因為進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)意味著超過大部分候選人且業(yè)務(wù)部門想要你，可以提及有其他不錯機(jī)會及收到的薪資待遇，同時強(qiáng)調(diào)更看重公司成長性，若薪資能達(dá)成一致會優(yōu)先考慮該公司。如表示有兩家公司終面通過，一家薪資 20k，另一家未定價但不低于 20k，而自己更看重公司平臺和發(fā)展機(jī)會。
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