找工作時(shí)合適比完美更重要，找工作本質(zhì)是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer：
一、突破 HR：即便學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不足，也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢，合理包裝簡歷，用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢以爭取面試機(jī)會(huì)。例如簡歷撰寫要做崗位拆解，控制在一頁紙，格式簡潔美觀；應(yīng)屆生加上專業(yè)排名和 GPA 成績，相關(guān)專業(yè)課寫上；工作內(nèi)容突出與崗位相關(guān)部分，多用崗位關(guān)鍵詞和工作成果；項(xiàng)目經(jīng)歷 2 - 3 個(gè)且要精，用 STAR 法則撰寫并數(shù)據(jù)化表述結(jié)果；相關(guān)技能加粗強(qiáng)調(diào)；不超兩種字號(hào)字體，開頭標(biāo)題和重點(diǎn)加粗或高亮；精準(zhǔn)海投，不同崗位準(zhǔn)備多份簡歷。
二、多渠道投簡歷：越接近年底公司招人標(biāo)準(zhǔn)越寬松，不要僅依賴大平臺(tái)，可加上搜索 “當(dāng)?shù)厣弦荒甓劝購?qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)榜單” 等四個(gè)渠道組合使用，事半功倍。
三、大膽推銷自己：找工作如同開卷考試，比的是信息整合能力，了解公司業(yè)務(wù)情況、行業(yè)地位、融資進(jìn)展更利于通過面試。
四、學(xué)會(huì)使用 HR：能否拿到 offer 主要取決于 HR 和業(yè)務(wù)主管。面試完不要干等，按話術(shù)主動(dòng)溝通問結(jié)果，積極表達(dá)入職意愿，如 “面試官您好，我是今天上午面試的 XX，非常感謝您提供這次面試機(jī)會(huì)。通過交流，我欣賞和認(rèn)同貴司團(tuán)隊(duì)氛圍與工作理念，感受到專業(yè)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，該領(lǐng)域符合我職業(yè)發(fā)展，希望加入貴司。請問面試結(jié)果多久能確定下來呢？”
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