找不到工作跟年紀真的沒有關系，要知道找工作的本質，背后企業(yè)看的是這個人的能力、經驗、智慧能不能幫這家公司創(chuàng)造價值，所以年紀是不是會影響到你找工作，只是一個小小的因素，如果是一個相對資深的職場人，比如三十五加了或者四十加了，最重要的兩點：
一、明確求職目標?？隙ú荒芨莻€二三十歲的同學去競爭，比如還要去做一些一線的職位，靠臉吃飯，甚至靠體力去工作兼職位的時候，顯然是沒有辦法跟年輕人去 pk 的。所以要知道你的職位一定要去匹配你的經驗，那這個部分才能凸顯你的優(yōu)勢。利用好行業(yè)資源，利用好之前的一些經驗來幫你去明確目標。
二、調整面試狀態(tài)：越是工作時間長的人，往往在面試的過程中，呈現(xiàn)出來一種相對老態(tài)龍鐘或者缺乏活力的這種狀態(tài)，這是面試官特別怕碰到的一種情況，就是雖然三十五加了，但是你整個人怎么感覺都像四十五歲了，所以如果你是一個四十歲的人，但是你整個人在面試過程當中，呈現(xiàn)出來是我依然在學習，我依然保持著活力，我的精力狀態(tài)也很好，我現(xiàn)在是一個我人生最好的這樣一個時刻，為什么面試官不給你這個機會。
本質是要去拿優(yōu)勢去找工作，拿智慧找工作，拿曾經走過的那些路，積累的那些經驗去找工作，而不是靠年輕去找工作，所以如果切換了這種觀點的時候，會發(fā)現(xiàn)所有人都值得擁有一份更好的工作的。
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