在面試?yán)锊粫f話的人，真的吃大虧，一樣的能力，別人能要一萬，你就只能拿個(gè)六七千，其實(shí)你們的業(yè)務(wù)能力壓根沒啥差別。如果想在金九銀十收割 offer，快速上岸，拿個(gè)滿意的薪資。
第一個(gè)，自信程度，這是最重要的。面試了這么多人之后，發(fā)現(xiàn)最后給掛掉的根本不是履歷差的，也不是學(xué)歷背景不行的，而是那些全程緊張、說話吞吞吐吐、不自信的那些人，因?yàn)槟隳芰υ購?qiáng)，但是不自信，我也很難認(rèn)為你能勝任我的工作，那這樣是*不可能拿到好的 offer 的，即使拿到了也會被壓薪，職場就是這么殘酷，欺負(fù)的就是你老實(shí)人。所以去面試前一定要做好心理準(zhǔn)備、心理建設(shè)，尤其剛開始找工作的時(shí)候，要做好前兩到三家全部掛掉的準(zhǔn)備，你就是去練話術(shù)、練這個(gè)自信的，等面到第四家的時(shí)候，心里就不會有任何波瀾了。你緊張，還是因?yàn)槟惚У钠诖撸涀o欲則剛。
第二個(gè)，最致命的，條理性太差。嘴上說不明白，那證明你沒有想清楚，腦子一片混沌，面試到這樣的人，hr 心里也會犯嘀咕，這要是招進(jìn)來了，以后指不定哪里會掉鏈子，但是，條理性這個(gè)事是可以訓(xùn)練的，很多小伙伴完全憑本能說話，把面試當(dāng)成聊天，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的，始終記住，面試是一場專業(yè)化的職業(yè)溝通，你的表達(dá)要足夠清晰有條理才行，絕不能含糊其辭、前后顛倒。一個(gè)非常好用的方法，每個(gè)問題都這么回答，面試能力立馬上一個(gè)臺階，遇到任何一個(gè)對方拋過來的問題，先把它拆解成兩到三方面，然后對這兩到三個(gè)方面分別作答，最后再來一個(gè)總結(jié)陳詞，這樣總分總的結(jié)構(gòu)很清晰，只要你每次都強(qiáng)制自己這么回答問題，你很快就有條理了。
第三個(gè)，主動思維。面試是一場雙向的溝通，大家一定要主動提問，不用非得等到最后，對方給你提問的機(jī)會時(shí)候再問，在面試當(dāng)中，就可以對自己感興趣的事情、不清楚的事項(xiàng)來提問了，這么做的目的是讓對方知道，你對這個(gè)機(jī)會很感興趣，也證明了你在認(rèn)真傾聽對方的講話，而且他提供的這些信息，還能幫你更好的準(zhǔn)備下次的復(fù)面。
最后再給介紹個(gè)小絕招，在離開面試現(xiàn)場之前，也可以跟面試官有個(gè)簡短的交代，為下次的溝通埋個(gè)話頭：感謝您的時(shí)間，關(guān)于這個(gè)崗位您講的已經(jīng)很清楚，我的技能經(jīng)驗(yàn)也比較匹配公司的要求，您這邊有任何需要我提供的材料和信息，直接聯(lián)系我就行，期待跟您的下次溝通。這樣一來二去，這個(gè) offer 也就很穩(wěn)了。
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