在職場(chǎng)上有三類下屬千萬(wàn)別帶：
一、人品不行。人品很差，意味著他的職場(chǎng)無(wú)底線，沒(méi)有誠(chéng)信，可能靠著短期的一些小聰明取得一些成績(jī)，但遲早是個(gè)要爆的雷。
二、沒(méi)意愿的。對(duì)自己的工作毫無(wú)動(dòng)力，整天渾水摸魚(yú)，推一下動(dòng)一下，請(qǐng)記住成年人的世界，只有篩選。
三、沒(méi)有目標(biāo)性。這里的沒(méi)目標(biāo)，指的是沒(méi)有清晰的、成熟的、合理目標(biāo)，職場(chǎng)有價(jià)值的目標(biāo)就是掙錢(qián)、提供生活質(zhì)量、提升能力、更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，其他諸如要開(kāi)心、要快樂(lè)，有更好，沒(méi)有不要強(qiáng)求。一個(gè)整天把職場(chǎng)情緒需求，排在職場(chǎng)目標(biāo)第一位的，只能說(shuō)明未經(jīng)清貧難做人，不經(jīng)世事永天真。
管理者的時(shí)間是有限的，遵循二八法則，把精力去分配給那些有意愿、有品行、有目標(biāo)的下屬，成就他們也是成就你自己。
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