為什么大家感覺最近找工作，機會都不如三四月份好了，這里邊尤其是薪資都不如那個時候高，其實不是因為你能力不行，或者是面試表現(xiàn)不好，也有人把這個歸結(jié)為我空窗期是不是太長了，跟這個其實關(guān)系不大，我們真正能拿到多少薪資，不光取決于我們的工作經(jīng)驗、工作能力，更取決于現(xiàn)在這個崗位的稀缺性，以及公司現(xiàn)在招這個崗位速度的要求快不快，三四月份很多公司，都是剛剛開始在做業(yè)務(wù)規(guī)劃，那個時候期望快速的進(jìn)人，所以薪資的部分適當(dāng)?shù)木蜁艑?，但現(xiàn)在這個階段公司，對于人才引進(jìn)的速度要求沒有那么快了，所以我們就會有一個感覺，總是拖拖拉拉的，包括經(jīng)常拿我們當(dāng)備胎，或者是已經(jīng)說好了要給offer，遲遲也不動，甚至最后offer就涼了，公司在這個時候，更關(guān)注的是性價比以及更關(guān)注控制成本，這個階段給兩個建議：
第一個，增加面試機會。很多小伙伴可能只盯著線上的渠道，只用boss、智聯(lián)、拉勾、獵聘，但其實也有一些線下雙選會是可以去參加的，尤其是你所在城市的社保局官網(wǎng)、勞動局官網(wǎng)，包括你所在社區(qū)的這些公眾號，都會不定期的發(fā)布一些崗位機會，不要擔(dān)心線上就不如線下好，都去看一看。
第二個，怎么去找到一些目前業(yè)務(wù)發(fā)展比較快的公司，看一看招聘軟件，當(dāng)他的招聘崗位數(shù)量足夠多的時候，其實就代表了他有快速進(jìn)人的要求，這種時候業(yè)務(wù)會反向給hr一些壓力的，那往往在幫你談薪資的時候，業(yè)務(wù)能幫你爭取的機會就比較大。
所以找工作這件事，一來看時機，二來抓機遇，兩個方面都不能錯過。
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