不知道什么原因，膽子越大，offer越好，已經(jīng)成時(shí)尚了，其實(shí)面試不用吹牛，同一件事，換個(gè)說法，面試官就會(huì)眼前一亮。比如面試被問有沒有優(yōu)化過公司流程？有的，我做了一個(gè)看板，可以把需要的數(shù)據(jù)，自動(dòng)從原始數(shù)據(jù)里邊找出來，這個(gè)回答沒錯(cuò)，但也沒亮點(diǎn)?？梢赃@么說：公司之前的數(shù)據(jù)是手動(dòng)的，需要花兩天取數(shù)，一天過濾，流程長而且經(jīng)常出錯(cuò)，為了提升流程效率，我做了一個(gè)看板，能把這些數(shù)據(jù)自動(dòng)提取出來，這樣原來需要三天的時(shí)間，在三小時(shí)就就搞定了。再比如你的缺點(diǎn)是什么？很多人一臉蒙圈，隨便說一個(gè)就結(jié)束了，可以把這個(gè)問題，拆解成三個(gè)問題來回答。
第一，簡單描述自己的缺點(diǎn)。
第二，是怎么克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
第三，這個(gè)過程有哪些收獲。
其實(shí)面試不用吹牛，也不用背模板，面試官也不傻，他們希望看到真實(shí)的你，只需要在面試前，好好想想怎么表達(dá)，重點(diǎn)是什么，怎么表達(dá)更精準(zhǔn)，就完事了。
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