面試的時(shí)候，內(nèi)向社恐的人很吃虧，明明能力很強(qiáng)，就是面試的時(shí)候不知道怎么說，但是內(nèi)向社恐，一時(shí)半會(huì)兒也很難改，跟生活、閱歷、性格都有關(guān)系，但是面試就短短三十分鐘，短期突擊一下，還是能克服的，具體怎么突擊？總結(jié)了三條。
第一，立人設(shè)。老板其實(shí)就需要兩種人，一種是沖鋒陷陣的，一種是辦事放心的，所以內(nèi)向社恐的人，在面試的時(shí)候，就干脆立個(gè)沉穩(wěn)淡定的人設(shè)。比如就拿個(gè)紙和筆假裝記錄，一方面給面試官一個(gè)積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，另外手也有地方放。
第二，節(jié)奏感。很多人喜歡背面試題，覺得有安全感，但是問題就在這兒，別小看這一點(diǎn)，遇見過很多人準(zhǔn)備過的面試題，哐哐哐一頓輸出，遇到不會(huì)的問題結(jié)結(jié)巴巴，連自己在說什么都不知道，所以要延續(xù)沉穩(wěn)淡定的人設(shè)，背過的題慢慢答，沒有背過的題多提問多重復(fù)，給自己爭取反應(yīng)時(shí)間，這樣你整個(gè)面試過程就會(huì)看起來很絲滑。
第三，不上頭。每個(gè)人都有硬傷，有學(xué)歷低、沒經(jīng)驗(yàn)、有空窗等等，當(dāng)面試官在戳你軟肋的時(shí)候，很多人及時(shí)去解釋為什么，但是會(huì)發(fā)現(xiàn)越描越黑，所以一定不要上頭，可以用你說的對(duì)，但是什么什么這種句式來回答，其實(shí)是在表明過去的已經(jīng)不重要了，你說的沒毛病，我承認(rèn)，我們也不要再糾結(jié)了，不管過去怎么樣，我的能力百分之百是匹配這個(gè)崗位。
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