找工作最怕的不是面試沒過，而是薪資沒談好，去也不是，不去也不是，很難受，總結(jié)了面試談薪的四個不要，找工作的時候，肯定用的上。
第一，不要剛也不要慫。不要獅子大開口，顯得你很小白，不了解市場，不了解自己，更不要不好意思，顯得你很嫩，薪資還好，更看重機會，你就是來賣時間的一碼歸一碼，再說了這是你為數(shù)不多漲薪的機會，比你在職談加薪容易多了。
第二，不要被畫大餅或者PUA。HR常見的談薪策略，就是胡蘿卜加大棒，公司一年兩次調(diào)薪，你潛力大，競爭空間大，這是胡蘿卜，你轉(zhuǎn)行經(jīng)驗少，某某經(jīng)驗欠缺，這是大棒，不管是哪種，你的應(yīng)對都是：你說的沒錯，我很贊同，但是我認(rèn)為怎么怎么樣，一定要禮貌而堅定的表達你的訴求。
第三，不要過早亮底牌。為了盡快交差，HR一上來就問你期望，不要急于量底牌，先問清楚薪資結(jié)構(gòu)，哪些是確定能拿到手的，哪些是有條件的。比如項目獎、年終獎、股票、期權(quán)等等，如果再問你，說的先后順序應(yīng)該是：現(xiàn)在拿多少、希望漲幅多少、底線是多少。
第四，不要沒理力爭。給不到期望薪資怎么辦？很多人薪資談不攏，就是因為沒理還力爭，HR給你的薪資，都是層層審批的，你要給他充分的理由，他才能幫你爭取，有力的爭取有這么四個：
一、有其他家的offer。
二、低于市場行情，比如同行業(yè)同崗位的薪資水平。
三、有突出優(yōu)勢，如人脈資源優(yōu)勢、行業(yè)稀缺等等。
四、城市物價水平，有些公司就是一口價，沒有談判余地，你要多打聽打聽，不要盲目爭取。
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