談offer的時候說工資一萬，實際到手三千，為啥不一樣？拋開那些真黑心的公司，其實所謂的offer不給兌現(xiàn)，很有可能是溝通出了問題，分享談offer需要注意的幾個關(guān)鍵點。
1、問清楚薪資結(jié)構(gòu)如果是固定薪資。一定要問清楚是十二薪還是十三薪？有些公司可能是十六薪甚至更高，那是無條件的還是有條件的？如果是有條件的，條件是什么？如果是固定工資加浮動工資，那就要問清楚組成部分以及相應(yīng)的比例，還有每個部分的考核以及發(fā)放規(guī)則。比如我們公司是固定工資加月度績效工資加年度績效工資加年終獎加補權(quán)，那就要問清楚，除固定工資以外，其他的部分都是怎么考核的，是否能夠拿滿。如果拿不滿是否有補回機制以及考核部分公司平均拿到了百分比是多少？你所應(yīng)聘的部門平均拿到的百分比是多少？
2、問一下公司發(fā)薪日是每月的幾號，基本上十號以及注意的幾個不錯的公司。如果是二十號以后的，就需要謹慎考慮了。
3、問問年終獎是一次性發(fā)放，還是分幾次發(fā)放？幾月發(fā)放？神仙公司都是在春節(jié)前一次性發(fā)放的，一些分多次，甚至到次年下半年才發(fā)放的公司需要謹慎考慮嘍。
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