有句話叫上司要心胸開闊，下屬要敢于作對。這個敢于作對，作對打個引號，不是說我不尊重你，覺得你是我的上司，我就天天跟你找茬。我覺得哎領(lǐng)導(dǎo)你這句話說的不對，我就是對人不對事，但凡你說的我一概否定，但凡你做的我一概反對，倒不是這個意思。敢于作對是什么呢？是敢于提出自己的想法，自己的觀點，甚至于提出來上司所說的方案當(dāng)中的瑕疵不足和盲點。那為什么要我們敢于去提出呢？其實一方面是我們有獨立思考的精神，我們?nèi)ヌ岢鰜硪院?，實際上也是一個自我能力的展示，但更重要的公司的長遠(yuǎn)的發(fā)展是有幫助的。因為一個人的想法不可能覆蓋所有的盲區(qū)十全十美的，甚至于你知道嗎？
就是一個人他的想法剛提出來的時候，百分之八十都是錯的，他需要不斷的修正。如果公司里面變成一言堂，只有上司說了算，那很可能對公司就沒有未來了。為什么說上司要心胸開闊？我們作為管理者，一定要聽不同方面的聲音和意見去修正自己的觀點。但凡是我們提出來的某個建議，只要一說，大家都一呼百應(yīng)都說哇，做的太好了。那你要反思哎呀，有可能你是個天才，也有可能你是個傻子，大家其實都是在那附和你而已，你不知道。所以你呢作為下屬，要敢于作對的意思是提出觀點想法，甚至于指出方案當(dāng)中的不足和瑕疵。而作為上司要包容，要心胸開闊，吸收建議做出更加正確的決策，這樣才能公司發(fā)展的好，個人發(fā)展的也好。
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