從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場已經(jīng)十五六年了，也算是一個職場老兵。如果在職場中對一個人長期來說，最中肯的評價大部分老板一定會脫口而出，那就是靠譜。一個靠譜的人，不一定是了不起的人，但一定是值得信賴的人。至于什么是靠譜，就是一個人能夠不斷的交付確定，也就是衡量一個人靠不靠譜，核心是結(jié)果思維，那就是看他的解決問題的能力。一個人混職場越久越老油條往往會覺得自己越厲害，但是他的解決問題能力并不一定會隨著時間而增長，反而讓人覺得他不靠譜的可能。那么如何識別一個靠譜的人，他們都有什么特征呢？我總結(jié)起來，總共有以下幾點(diǎn)。
1、守時，眾諾守時，意味著他對約定的重視，眾諾說明他對自己的信譽(yù)負(fù)責(zé)。
2、不吹噓重實(shí)干。靠譜的人往往不胡謅?？?，他們靠兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地來獲得事業(yè)成功，從而收獲威信跟信任。
3、有原則有底線。王石說，一定要跟守規(guī)則的人合作一個靠譜的人，他心中都有一條風(fēng)險，比如守商業(yè)機(jī)密或不作惡，不使壞。四執(zhí)行力強(qiáng)，有始有終，他們具備高執(zhí)行力，馬上去做的特點(diǎn)。凡事有交代事件有著落，事事有回音。阿菲特曾說，靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。無論你是選擇人生伴侶事業(yè)合伙人或者是職場同事。一旦你跟靠譜人在一起，心中很踏實(shí)，讓人很放心。
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