面試其實就是在篩掉配得感低的人，都已經(jīng)知道這個世界就是一個巨大的草臺班子，面試的關(guān)鍵就是比誰演技好，誰配得感高，不僅是面試，整個人生也是這樣，所以要做的：
第一步，演配得感。公司既然邀請了我過來面試，那我身上至少有一個閃光點，是配得上這個崗位的，大公司也好，小公司也好，就是草臺班子的規(guī)模不同，競爭對手，不管是學歷比你高，還是學歷比你低，都是跟你站在同一個起跑線上的，不斷的告訴自己這一點，有好的崗位就去投，不管是什么公司，有好的面試就馬上去上，不管競爭對手是誰，
第二步，演好匹配度。對方喜歡什么樣的人，我就是什么樣子的人，把簡歷風格言談舉止，都為這個崗位量身定造。比如互聯(lián)網(wǎng)公司就強調(diào)主觀能動性，強調(diào)對行業(yè)的理解，強調(diào)項目經(jīng)歷，顆粒度對齊抓手這些黑化，時不時來一兩個，體制內(nèi)就是圍繞著穩(wěn)定性扎實穩(wěn)健的工作風格，金融類則側(cè)重過往和拿到的結(jié)果。
第三步，演好自信。自信的可以堅定的說出錯誤答案，其實職場上的所有問題，都沒有標準答案，面試時做好上面這三點：
1、面試時說話正視對方眼睛，語氣不卑不亢。
2、少說額、嗯、啊之類的語氣詞，沒想好就先沉默一會在發(fā)言。
3、挺直腰板坐直，手自然放下或交叉放在桌面。
不管答案錯的多離譜，都有六十分。最后我可以，我配得上，我值得。
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