想派員工外出培訓(xùn)，但又怕員工學(xué)完就跑怎么辦？那就必須要懂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)合同法第二十二條明確規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。什么意思？就如果企業(yè)付出了較高的代價(jià)，安排員工參加一些價(jià)值比較高的培訓(xùn)，就可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，要求員工在培訓(xùn)結(jié)束后，一定要為公司服務(wù)滿多長時(shí)間。比如一年、兩年、三年、五年均可。那一般培訓(xùn)費(fèi)用越貴，服務(wù)期越長，那員工如果中途想跑怎么辦？好可以，留下違約金，這樣可以*程度降低企業(yè)的損失，但是這個(gè)違約金也不是單位說多少是多少的。
一、違約金的總金額不得超過公司為該員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)然這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用，不僅包括培訓(xùn)費(fèi)，還包括培訓(xùn)期間公司負(fù)責(zé)的食宿、交通費(fèi)用等等。
二、員工也不是一定要全額支付違約金。因?yàn)榉梢?guī)定違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分，所以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。舉個(gè)例子，小張被公司外派培訓(xùn)，一共花了五萬元，雙方約定的服務(wù)期是五年，相當(dāng)于一年一萬塊，那小張培訓(xùn)結(jié)束工作了兩年就想跑，那他需要支付多少違約金？只需要支付剩余三年，也就是三萬的違約金就可以了。
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