有的單位風氣不正，在這種單位里邊，要有心機，四個害人大坑，千萬不能踩。
第一個大坑，誰提議誰多干。其實單位里邊不少人，都是裝傻充楞，不是沒看到問題，也不是人家不如你聰明了，是因為人家知道有些事誰先說出來，領導會隨口一句，那這個事你就牽頭來解決一下吧，活就落在你頭上了，所以一些有這種社會經驗的人，都知道裝傻充愣，難得糊涂，少說為妙。
第二個大坑，誰心軟誰多干。在那種到處甩鍋，推來推去的單位，不要心軟，誰心軟誰吃虧，只要不是本職工作，在軟磨硬泡，都和他打太極，這個時候比的就是誰意志堅定，只要一心軟，就完蛋了。
第三個大坑，誰能干誰多干。在單位里邊的一些人，通過這種示弱，或者是裝傻，整天清閑的很，而表現(xiàn)積極的或者是逞能耐的人，活沒完沒了，有些人還可能專門的捧殺你，說你最擅長干啥啥，目的其實就是讓你能者多勞，問題是碰到這種苦活，累活的時候，他們看能力。那評優(yōu)分獎金提拔的時候，他們看不看這個能力
第四個大坑，誰老實誰多干。有的單位里邊那些笨嘴拙舌的，默默無聞的一批老實人在那撐著，那些能說會道的，會拍的，會搞關系的活沒干多少，都是在領導面前晃來晃去的，還特別會邀功。有些人干了那么多的活，嘴巴也不會說也不會搞關系，到最后想評個先進，可能都被別人給搶走了，在這種風氣不正烏煙瘴氣的單位，不要過于老實。
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