自我思考寫(xiě)下來(lái)：你最愿意和什么樣的同事相處，列出你認(rèn)為最重要的優(yōu)點(diǎn)特征，看看下面的幾點(diǎn)是你想要的嗎？
1、有能力
專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，能把自己的分內(nèi)的工作完成，且能盡量的不麻煩其他人，就算是因?yàn)樽约旱墓ぷ鞯氖且材茏约禾幚砘蛘呤遣粫?huì)讓別人來(lái)收尾擦屁股。
同事，合作是一方面，其實(shí)很多時(shí)候不給對(duì)方增加額外的工作就是最好的，這是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，畢竟誰(shuí)也不喜歡有一個(gè)需要一直幫助救火的同事，一時(shí)的幫助是人情，不幫忙也是道理。
2、負(fù)責(zé)任
面對(duì)疑難問(wèn)題的時(shí)候，不懼怕失敗，有勇氣，而不是找借口。大家都是一樣的工作，總躲在別人身后，讓大家上，自己在后面撿漏，時(shí)間久了，誰(shuí)也不是傻子，自然會(huì)疏遠(yuǎn)偷懶的人。
一個(gè)人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，這很難，沒(méi)關(guān)系大家可以一起想，因?yàn)楹头e極找方法解決問(wèn)題的人在一起工作，可以進(jìn)步的更快，讓自己的眼界更清晰，所以這樣的人會(huì)更讓大家信任。
3、同理心
這個(gè)同理心是指在職場(chǎng)中能夠換位思考，站在其他人的角度上考慮問(wèn)題，不以個(gè)人為中心。和有同理心的人工作，他們不會(huì)以自己的道德觀來(lái)約束你，大家會(huì)相處得更舒服一點(diǎn)。
同理心有四個(gè)層次：
（1）很少?gòu)乃说慕嵌人伎紗?wèn)題，做事情很少考慮到他人的感受。溝通時(shí)講客套話，無(wú)法引起對(duì)方的共鳴，對(duì)方也不愿意將自己的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)；不愿意傾聽(tīng)；安排事務(wù)幾乎不考慮下屬的需要。
（2）能夠從別人的角度思考問(wèn)題，做事情會(huì)考慮到他人的感受。與人溝通比較真誠(chéng)，愿意將自己的一部分想法表露出來(lái)；能讓人覺(jué)得被理解被包容；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，工作中盡量考慮對(duì)方的需要。
（3）能夠站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，想對(duì)方之所想，急對(duì)方之所急。能夠使人不知不覺(jué)地將內(nèi)心的想法，感受說(shuō)出來(lái)；能夠讓人覺(jué)得被理解，被包容；能夠用心傾聽(tīng)；在安排事務(wù)時(shí)，盡量照顧到對(duì)方的需要，并愿意做出調(diào)整。
（4）將心比心，設(shè)身處地的去感受和體諒別人，并以此作為工作依據(jù)。有優(yōu)秀的洞察力與心理分析能力，能從別人的表情、語(yǔ)氣判斷他人的情緒。投其所好，真誠(chéng)，說(shuō)到聽(tīng)者想聽(tīng)，聽(tīng)到說(shuō)者想說(shuō)；以對(duì)方適應(yīng)的形式溝通。
同理心的培養(yǎng)可以分為四個(gè)主要步驟：
第一步：先傾聽(tīng)自己的感覺(jué)。同理心的起始是先傾聽(tīng)自己的感覺(jué)，假如無(wú)法觸及自己的感受，而要想體會(huì)別人的感受，就太難了，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域?qū)δ銇?lái)說(shuō)還是一片空白呢！因此，首先你必須能把自己調(diào)整到可以發(fā)掘自己的感受，能體會(huì)這些感受。
第二步：表達(dá)出自己的感覺(jué)，重要的是選擇表達(dá)感受的方式。
第三步：傾聽(tīng)他人的感覺(jué)。一旦你自己的感受與表達(dá)方式不再干擾你傾聽(tīng)別人后，你才能開(kāi)始練習(xí)體會(huì)他人的感覺(jué)；可以幫助你找出別人感受的線索很多。
第四步：用體諒來(lái)回答他人的感覺(jué)。最后，你一聽(tīng)到別人的感覺(jué)就會(huì)發(fā)出某種反應(yīng)，并能讓對(duì)方認(rèn)為你聽(tīng)進(jìn)去了，且能體會(huì)他的感覺(jué)。
通過(guò)傾聽(tīng)自己以找出自己的感受、表達(dá)他們、與體會(huì)他人的感覺(jué)并與之起共鳴，可以培養(yǎng)較好的同理心，在職場(chǎng)人際關(guān)系也會(huì)更和諧，大家更喜歡你。
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