在面試的時候，這幾句話千萬不要說，除了讓面試官覺得你學生氣十足之外，對你的面試沒有任何的幫助，甚至還會幫倒忙。
第一句，我沒做過，但是我可以快速的學習，這是最典型的學生思維。要記住，哪怕是一個月入五千的崗位，公司招你來，也是要讓你來解決問題的，而不是讓你來學習的。但是可以換一種表達方式，我沒有做過，但是在我過去的經(jīng)歷里面，有哪些能力是可以遷引到這個崗位來，而且我在適應之后也能快速的去出結果。這里就需要好好的去準備和提煉一下，自己過往的工作經(jīng)歷里面，到底積累了哪一些可以被遷移的能力。
第二句，千萬不要問，這個崗位的具體工作內(nèi)容是什么？很多人都會問這個問題，不是不能去了解崗位的情況，而是要問的更具體一點。比如這個業(yè)務到了什么樣的階段，這個崗位具體的重點工作有哪一些，這個崗位具體的的考核重點有哪一些？包括團隊的人員分工等等。
第三句，我對薪資沒有要求。說實話，打工人上班不就是來賺錢的，如果你連薪資要求都不敢提，那面試官會怎么看？要么就是這個人能力不行，心虛不敢要，要么就是這個人不夠自信，沒有辦法做出成績。完全可以清晰的告訴面試官，上一份你工作的薪資，以及你期待的薪資漲幅，包括你自身的優(yōu)勢以及和崗位的匹配度。
第四句，一般這個會是在面試臨近結束的時候，面試官都會習慣性的問一句，你還有什么問題想要問嗎？這個時候大多數(shù)人都是蒙圈的，要不就是隨機提一個沒有什么實質(zhì)性內(nèi)容的問題，要么就就直接回答我沒有什么想了解的。無論是職場小白還是職場老炮，都需要去準備一到兩個與工作內(nèi)容相關的問題，讓面試官覺得你有深入了解的想法，對公司對崗位的興趣度以及意愿度比較高，面試官最后做選擇的時候，成為你的加分項。
第五句，千萬不要問面試官，您能給到我什么樣的建議嗎？說實話，作為面試官碰到這樣的問題啊，都不知道怎么回答，太難了，因為我今天才見到你，我怎么可能在這么短的時間內(nèi)給到你一些真正有價值，有參考意義的一些建議？而且有些反饋，說實話也沒有辦法去當面的去說。
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