公司要長盛不衰，少不了這八大*管理機制。
1、首先，塑造企業(yè)文化機制，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的長期戰(zhàn)略，還是所有員工一言一行的外在表現(xiàn)，他讓企業(yè)明白自己需要什么，堅持什么，放棄什么。
2、建立組織架構(gòu)機制，他讓企業(yè)分工明確避免團隊角色錯位。
3、明確崗位職責機制，他讓每個員工清楚自己該做什么，做到什么程度。
4、設(shè)立晉升機制，他讓員工看到自己在團隊中的未來和下一步努力的目標，明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、實行薪酬機制，他讓合適的人干合適的事，然后得到相應(yīng)的報酬。
6、執(zhí)行績效考核機制，他讓員工明白自己的目標清楚，自己會拿到什么樣的績效和獎勵。
7、建立招聘機制，他幫助團隊持續(xù)引入新鮮血液，為未來的擴張做好準備。
8、安排培訓(xùn)機制，他讓不同階段的員工得到相應(yīng)的培訓(xùn)，提升人才能力，推動組織發(fā)展。
以上是八項管理機制的簡要概述，供大家參考和學(xué)習(xí)。
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