面試非常減分的四個低級錯誤。
第一，自我介紹假大空。就像在簡歷上面寫你吃苦耐勞，踏實肯干，沒人信一樣。所以面試的時候，如果只是簡簡單單的說，我溝通能力很強，有豐富的跨部門溝通的經(jīng)驗，那HR一定不會信，無論你想說你有什么樣的能力，必須拿一個事情來作為佐證。
第二，沒有相關經(jīng)驗就擺爛。你直接說啊我沒有產品相關的工作經(jīng)驗，但是我可以學，我們一定要明確一點，叫我們過來面試，說明面試官是一定看中了我們某一處的長處，他肯定知道你沒有相關的經(jīng)驗，他只是讓你表個態(tài)，或者是看你有沒有問題遷移的能力。我可以學這句話，在面試官的耳朵里面，聽起來就像你在擺爛，所以把這個證據(jù)示范背好（雖然我沒有產品的工作經(jīng)驗，但在我三年的產品運營工作經(jīng)驗以及日常與產品經(jīng)理打交道的經(jīng)驗中，培養(yǎng)了極強的產品邏輯思維、用戶理解能力，且在工作和平時也有意識積累產品相關方法論，我相信這些能力能幫助我勝任產品經(jīng)理的工作），這是面試肯定會問到的一個高頻題。
第三，對簡歷不熟悉。叫你介紹過往經(jīng)歷，你結結巴巴的，或者問一些過往工作的具體細節(jié)數(shù)據(jù)，你回答不上來，要么經(jīng)歷是假的，要么就是你沒有復盤總結思維的能力，你選一個吧。所以按照這個模板梳理：
1、3W原則：
WHO(你是什么樣的身份、什么樣的分工）
HOW（在這段經(jīng)歷中你是怎么做）
WHAT(你打成了怎樣的成就、收貨，你對這項目的貢獻）
2、為什么要做這個項目
3、這個項目做得好/做的不好的地方
4、做的不好的地方，怎么改進
5、從這個項目中，你學習到什么/總結了什么方法論
你每一段的工作經(jīng)歷，自己一個人在家對著鏡子好好練一練。
第四，也非常的關鍵，就是沒有表現(xiàn)出很高的積極性，能力差不多，或者是別人比你稍高一點，但是你只要表現(xiàn)出高的積極性，一定會錄取你，站在公司的角度，肯定是希望招一個擁有熱情的人進來，所以當面試官問你，你還有什么要問我的嗎？這幾個問題是一定得問的。
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