入職之后，短時間內(nèi)應(yīng)該盡快的判斷，這家公司該不該留下來，千萬不要想著來都來了，就這樣將就著做吧。待在一個錯誤的公司里，不僅心情會不好，還會影響到簡歷，甚至是整體的職業(yè)發(fā)展，所以一定要盡快的判斷，這家公司到底該不該留下來。
第一點，看公司對待新員工的態(tài)度。入職第一天沒人帶你去吃中飯，那可真的就糟了，說明：
一、人力這邊沒有把你放在心上。
二、招你的領(lǐng)導(dǎo)居然不騰出來時間關(guān)照你一下。
三、你的同事居然也不來跟你套近乎，日后的工作，怎么樣才能開展的流暢。
不要覺得放養(yǎng)挺好的，那日后工作上可能真的就是叫天天不應(yīng)叫地地不靈。
第二點，同事透露的信息，同事的評價。特別是跟你交接工作的那個同事的評價非常重要，和他套套話，為什么要離職？平時工作忙不忙，打聽一下，哪兩個同事關(guān)系不好，存不存在什么利益沖突，矛盾大不大？
第三點，領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和管理水平。這個和他是嚴肅還是親和，沒有任何的關(guān)系，主要是看他如何管理和對待員工，以及是否維護部門利益，具體的就是看整個團隊的氛圍，如果分工明確，和和氣氣，一致對外，那就說明他的管理能力非常不錯，但是如果就待的這幾天里面，就已經(jīng)有人發(fā)生矛盾，并且各自為營一盤散沙，那這個時候真的應(yīng)該好好考慮一下，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓你的職場少走兩年彎路。
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