在單位里，為什么領(lǐng)導(dǎo)把事兒都給你做，別人都很清閑，領(lǐng)導(dǎo)還對你不滿意？為什么被欺負(fù)的總是你？
一、領(lǐng)導(dǎo)讓你做那么多事，不是重視你，而是瞧不起你。他把你當(dāng)成單位里一個(gè)免費(fèi)的保姆，別人不愿意做的事兒都丟給你，結(jié)果提拔還輪不到你，好事也輪不到你，最后落一個(gè)腰間盤突出，自己活受罪。所以千萬不要相信讓你多做事是重視你，培養(yǎng)你，其實(shí)是瞧不起你，欺負(fù)你。有的領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)工作離不開你，其他人做不了，就相信你一個(gè)，這其實(shí)是在捧殺你，沒有什么工作，只有你能做的。所以在職場上要區(qū)分，哪些領(lǐng)導(dǎo)是真心想培養(yǎng)你，哪些只是想方設(shè)法的壓榨你，給你一兩句好聽的，然后捧殺你，千萬別上當(dāng)。
二、在職場上要多留一個(gè)心眼。先看看單位里邊風(fēng)氣正不正，如果有些領(lǐng)導(dǎo)偏心不公平，老油條到處都是，這種單位，就不要使渾身的力氣了，一件工作如果別人用兩天還做不完，你千萬不能為了顯示自己有能力，兩個(gè)小時(shí)就做完了，如果你這么做了，那以后的工作可能全部丟給你了。所以職場上做事，要見人下菜，在那些不公平的單位，要省點(diǎn)自己的力氣，否則別人以后肯定說你傻。
三、在職場上學(xué)會圓滑處事非常重要。在公司要面對幾十上百號人，上到公司老板下到基層員工，做事不圓滑一點(diǎn)，不懂得變通，怎么可能應(yīng)付的過來。打個(gè)比方，同事讓你帶的早餐，發(fā)給你早餐錢，你可能會立馬收下。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你帶早餐，還會照樣收嗎？而做事會變通的人收下之后會給老板說這么一句話，老板您太客氣了，這是隨手的事，本來不應(yīng)該收的，但是怕您下次有事不找我，我這次就恭敬不如從命了。這話一說是不是讓領(lǐng)導(dǎo)很歡喜呢？有時(shí)候你感覺缺少機(jī)會，實(shí)際是缺少智慧。
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