在單位，如果不小心得罪領(lǐng)導了，他表面上對你和顏悅色，但內(nèi)心其實對你十分痛恨，欲除之而后快，再悄悄的想辦法弄走你了，這些都是有跡象的，下面分析領(lǐng)導要弄走你的三點表現(xiàn)，加強防范意識。
一、不聞不問。過去領(lǐng)導還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現(xiàn)如今對你不聞不問，就說明領(lǐng)導對你很不待見，不管你在工作中怎么表現(xiàn)，他都不喜歡你，對你也開始變得敷衍起來，這時候你就要警惕起來，自己要找出領(lǐng)導不重視自己的原因。
二、不讓你參與重要的工作。那些有亮點、容易出成績的工作，都被安排給了其他同事，讓你干一些瑣碎的雜活，如果你一直干的都是這些沒有價值沒有意義的事情，對你職業(yè)發(fā)展能有什么好處？除了耽誤時間和精力，對成長沒有任何幫助。很多人看不到發(fā)展的前景，只能主動辭職。
三、在大領(lǐng)導面前給你穿小鞋。逮住機會就去大領(lǐng)導面前告你狀，故意抹黑你的形象，貶低你的能力和人品，讓大領(lǐng)導對你產(chǎn)生嚴重的懷疑，借大領(lǐng)導的手拿掉你，讓你毫無還手之力。
很多人遇到這種事，都認為領(lǐng)導心胸狹隘、睚眥必報，或是領(lǐng)導想拿自己殺雞儆猴等等，產(chǎn)生越來越多的負面情緒，甚至有時候忍不住公開對領(lǐng)導把矛盾激化，這樣正好中了領(lǐng)導的下懷，就印證了你的脾氣人品不好，給了領(lǐng)導一個名正言順的理由，請你離開。在職場中，人與人之間避免不了產(chǎn)生矛盾，不懂得積極溝通，不會處理人際關(guān)系的人，只能在職場吃遍無數(shù)啞巴虧，如果及時冷靜下來，認真思考事情發(fā)生的本質(zhì)，是不是哪句話說錯了，傷了領(lǐng)導的面子，或者是哪件事做錯了，動了領(lǐng)導的利益等等，及時找到問題所在，然后思考應對策略，只有理性的處理才能挽回損失，否則你就是在拿別人的錯誤懲罰自己，得不償失，是真的沒必要。
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