走過路過，別錯(cuò)過，如果現(xiàn)在年薪?jīng)]有超過30萬(wàn)，如果有換工作的打算，如果在職場(chǎng)上干得不如意。職場(chǎng)成長(zhǎng)這件事兒，有沒有一套體系按著它走，就可以快速的進(jìn)入升職加薪的這樣的一個(gè)通道？從跨專業(yè)再到跨行業(yè)，再到大廠，這套有價(jià)值的成果體系分享，既然選擇了走上職場(chǎng)這條路。
第一步，需要確定的就是職場(chǎng)的大致的方向是什么，也就是職場(chǎng)的規(guī)劃，那怎么規(guī)劃？考慮三個(gè)維度。
第一個(gè)維度，行業(yè)的維度。
第二個(gè)維度，崗位需求。哪些崗位市場(chǎng)需求非常高。
第三個(gè)維度，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，自己的興趣點(diǎn)以及核心能力是什么。
綜合考慮給自己定一個(gè)職場(chǎng)的賽道有了方向之后。
第二步，需要考慮清楚的就是如何去進(jìn)入自己的賽道。這塊是備受煎熬的求職面試的過程，包括簡(jiǎn)歷怎么投，面試怎么面，這些難題都是影響我們進(jìn)入職場(chǎng)賽道的攔路虎。
第三步，賽道上了，如何在這個(gè)賽道上比別人成長(zhǎng)的更快？這部分對(duì)應(yīng)的就是在職場(chǎng)上如何快速的發(fā)展，需要去了解的就是職場(chǎng)人職場(chǎng)思維、職場(chǎng)能力、職場(chǎng)技能等等這些體系，尋找賽道，進(jìn)入賽道，賽道狂飆這三塊，就是職場(chǎng)成長(zhǎng)體系的底層模塊。
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