職場中，如果你想準確的判斷出你的領(lǐng)導人品，他到底怎樣，你就去看他對于弱者的態(tài)度。你看那些職場上的情商高手，他們不僅都懂欺軟怕硬是職場人性的常態(tài)，同樣慕強畏上也是職場人性的常態(tài)。有些東西都是可以裝出來的，但是唯有一點他裝不出來，就是你要觀察他對于比他弱的人，他態(tài)度究竟是怎么樣的，他是不是會經(jīng)常翻臉變臉。講個我自己的親身經(jīng)歷，過去我做中層的時候，有一次公司管理層一起聚餐吃飯。我有一個同事就特別會來事兒，一到那個飯桌上點煙倒酒，各種的會說，反正就是做的那種特周正的人。但是最后吃完飯準備送大老板回去的時候，他給下屬打了個電話，讓下屬來接。你看那個態(tài)度簡直就是囂張跋扈，甚至連服務員也一起吆五喝六的。結(jié)果就為這件事，大老板對他的態(tài)度對此降至了冰點，直到他最后離開。
其實大老板的意思已經(jīng)很明白了，就是我現(xiàn)在混的好，你來跪舔，我是需要我給你提供價值。但是有一天我失意了，你這種人是不是恨不得落井下石，再吐兩口吐沫，恨不得上來踩兩腳的，有這樣人品的人，不值得我重用。你看你的領(lǐng)導對于于比他強的人，比他地位高的人，他要極度的諂媚或者極度的尊重，但是因為他要生存，這也是沒辦法的事兒。但是的，如果在這種情況下，他能夠?qū)ο聦僖廊坏谋３肿鹬兀軌蛏拼龁T工，那說明大概率，他本性也不會太差。所以我說你看上次的人品他是不是好，你不要看他對強者的態(tài)度，你要看他對于弱者的態(tài)度，是不是謙虛，是不是善良，你的領(lǐng)導的人品，你能準確的判斷出來嗎？
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