職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板總說你干事兒，干活效率低。這個你要理解背后的意思，它并不是指你不干事兒，不干活。而是指的你干的那些活，干的再多，都沒有令他太滿意的。我給你舉個例子，比如你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在再三叮囑你，讓你把這個方案重新再優(yōu)化，再修改修改。這個時候你一定要理解到位，什么意思呢？就是你把他的所說的這些內(nèi)容，你從思想，從態(tài)度上重視起來，從行動上要勤著，多給他匯報一下，這樣就可以了。
這個時候你自己也能夠釋然，而且你改一改這個意思到位就好了。而反正你總是把這個問題復(fù)雜化，把這個問題搞反了。你不明白這個背后的意思，你總是反反復(fù)復(fù)絞盡腦汁改了一版又一版，你改了十遍，你總是感覺好像這個方案還是不夠完善。你總是不敢跟你領(lǐng)導(dǎo)去溝通，也不敢跟他去匯報。你這樣的行為，在你領(lǐng)導(dǎo)看來就是效率太低。
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