職場(chǎng)上你怎么才能給你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板留下一個(gè)既美好又深刻的印象?其實(shí)最簡(jiǎn)單的辦法你就是去贊美她,這樣你才能體現(xiàn)你的情緒價(jià)值。我說到這兒,你肯定會(huì)說贊美,我知道這個(gè)容易就去贊美他的優(yōu)點(diǎn),但是其實(shí)不然,你只知其一不知其二。你看表面上這個(gè)優(yōu)點(diǎn),你的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都習(xí)以為常了,別人也知道你還贊美個(gè)毛線,那怎么辦?我教你個(gè)招,你就得靠平時(shí)你平時(shí)就要多多查一下你的領(lǐng)導(dǎo)和老板,你心目中到底想要塑造一個(gè)什么理想的完美形象。如果你抓住這一點(diǎn),我告訴你,你就去贊美他心中那個(gè)理想的形象,你這樣做一定會(huì)在你的領(lǐng)導(dǎo)心中留下一個(gè)既深刻又美好的印象。
我舉個(gè)例子,比如你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板是一個(gè)很出色的女性,那你就要平時(shí)多注意留心觀察她到底想要一個(gè)塑造什么樣的形象,比如說是知性的女人形象,還是一個(gè)暴走的女強(qiáng)人形象。再比如級(jí)別越高的領(lǐng)導(dǎo),你越從小事上要去夸她,你可千萬不要什么說高屋建瓴,高瞻遠(yuǎn)矚。這個(gè)人家早就聽膩了,還輪到你去說,人家一張嘴就知道你是什么水平,你還不如夸他*球打得好,還不如夸她領(lǐng)帶今天配的好。
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