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漲薪資,其實就是打直球

發(fā)布時間:2023-08-16 11:53:52
 
講師:張杰 瀏覽次數(shù):2330
 談漲薪其實是一件很容易的事情,甚至都不需要拐彎抹角跟他約個時間,直接跟他說,老板我想漲薪,老板肯定不會覺得很驚訝,甚至會非常感興趣的跟你說,你說下去聽聽看你是怎么想的,因為他也困擾很久了,他真的也很想知道到底怎么樣,才能調(diào)動員工積極性,怎么

談漲薪其實是一件很容易的事情,甚至都不需要拐彎抹角跟他約個時間,直接跟他說,老板我想漲薪,老板肯定不會覺得很驚訝,甚至會非常感興趣的跟你說,你說下去聽聽看你是怎么想的,因為他也困擾很久了,他真的也很想知道到底怎么樣,才能調(diào)動員工積極性,怎么樣子才能讓員工努力工作,幫他完成這個季度的KPI,注意這三點,一般都是十拿九穩(wěn)。

第一,談的是漲績效,不是漲底薪。底薪太難漲了,涉及到東西太多了,公司的規(guī)章制度,然后團隊的人員流動分配,自己個人的職齡、司齡,要漲早就給你漲了,直接談績效就行了,多勞多得才是和老板之間*的利益共同點。

第二,稍微還是要表達一下子我們的忠誠度。你不跟我漲也沒關系,我也會好好努力的,繼續(xù)干下去的,只不過我把這個事情提出來,就是想讓自己更有動力,本意是想我能鉚著勁干,然后卯著勁得。

第三,就把方案拿出來,提前做好準備,不能只是嘴巴講,拿出來我們對未來業(yè)務的規(guī)劃難點在哪,卡點在哪,說清楚需要什么幫助,要點資源過來,最后多少業(yè)績對應的多少漲薪,對齊一下子你們之間的期待值,基本上到這里,漲薪就水到渠成了。



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張杰
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