為什么活都是你干的，但是升職加薪總是別人？問題出在你這，還別不信，一個問題，知道領導喜歡升哪些人的職嗎？這三種答案的人，他們的升職速度也不同，能給出最后一個答案的人，在職場里不超過5%。
第一種答案，會溜須拍馬的人，能想出這樣答案的人，這輩子的職業(yè)生涯真的走到頭了。在光景好的時候，這樣的人可以給領導帶來樂子。行情不好的時候，第一個被干掉的人就是只會溜須拍馬，不做實事的人。
第二種答案，能把領導提出的問題給解決的人。這個答案要比第一種稍微好點兒，不過也只是及格水平，有這種想法的職場人，想從同級人里脫穎而出，多半只能靠勤奮，還得加些運氣，而運氣往往更關鍵。
第三種答案，這種人是職場中最少見的，但往往這樣的人，升職也是最快的，那就是能夠把領導沒有想到的問題也給解決了。具備這樣超前思維的人，組織就應當給予更高職級，因為他們可以為組織創(chuàng)造更大價值。再露骨點，他們可以被組織榨取的價值更大，如果不升他，這不是對他個人不好，而是對組織發(fā)展都不利。
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