最近一個(gè)視頻刷爆了朋友圈，聽著老板那怒氣沖沖的聲音，估計(jì)也是被逼得沒辦法了，才會(huì)發(fā)這么一通牢騷。現(xiàn)在的民企確實(shí)很難，稍有不慎破產(chǎn)倒閉，但是出門打工誰不是為了錢。保底工資，就是當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，如果連這個(gè)保底工資都不愿意給，那這個(gè)老板可以趁早關(guān)門了。再說生意好時(shí)，老板們買豪車買別墅，小日子瀟灑的，有想過給員工一些福利或者獎(jiǎng)金嗎？畢竟打工人也需要生活，也需要養(yǎng)家糊口啊，干活給錢本就是天經(jīng)地義，正常不過的事。視頻里對(duì)著一眾員工大吼大叫，實(shí)在有辱老板的形象，而且這樣的怒吼有意義嗎？當(dāng)然我也理解老板的心情，這訂單可能是他花了很多精力才爭(zhēng)取來的，員工們卻讓他交不了差，賠錢是小事，解約是大事。
從視頻來看，老板雖然在大聲訓(xùn)斥員工，但是句句在理，員工拿著老板的錢就應(yīng)該干好手里的工作。老板破產(chǎn)了，你的工作，你的基本保障是不是也沒有了？如今大環(huán)境不好，工作也不好找。如果公司出了問題，老板還不凝聚公司的力量，讓員工明確共同目標(biāo)，激發(fā)員工的合作意愿，讓大家朝著同一個(gè)方向努力，那公司倒閉是遲早的事。目標(biāo)有了老板在建立良好的溝通渠道，讓員工都有機(jī)會(huì)表達(dá)意見、分享想法和反饋信息。是不是更好的促進(jìn)了員工之間的交流和協(xié)作，員工的交流和協(xié)作，也離不開老板營造積極的企業(yè)文化。只有塑造員工積極向上、樂觀向前的心態(tài)，老板才更好管理，工作也更有效率。而員工抱怨或消極對(duì)待，就會(huì)造成視頻上面產(chǎn)量沒達(dá)標(biāo)的情況。最后，老板生意好時(shí)，可以獎(jiǎng)勵(lì)或增加晉升機(jī)會(huì)，以及員工福利。員工和老板的關(guān)系，是一榮俱榮，一損俱損，如果你是員工的立場(chǎng)，你會(huì)理解老板嗎？
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