今年這大環(huán)境讓想職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的中年人更加不容易，分享三個(gè)轉(zhuǎn)型的核心點(diǎn)。
第一，會(huì)借勢(shì)。借以往工作當(dāng)中累積的經(jīng)驗(yàn)、能力和人脈的優(yōu)勢(shì)。可不是簡(jiǎn)單的等同于過往工作當(dāng)中的崗位名稱，而是真正自己挖掘出來，在實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中你獲得的經(jīng)驗(yàn)跟能力。過往要是個(gè)銀行客戶經(jīng)理，很可能是了解中小企業(yè)的業(yè)務(wù)跟財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，那就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到企業(yè)里面去做風(fēng)控內(nèi)控內(nèi)審崗位。要是個(gè)行政專員，但是在工作當(dāng)中支持過銷售團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)經(jīng)營分析，那就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到銷售團(tuán)隊(duì)去做銷售運(yùn)營管理，利用好自己過往的優(yōu)勢(shì)，年齡才不會(huì)拖你的后腿。
第二，避短。有些崗位明明對(duì)年齡、性別、地域、出差加班是有要求的，但他不會(huì)直接寫出來，要去了解清楚這個(gè)崗位的需求。比如審計(jì)崗位看起來受尊重，高大上，超過30歲就很難進(jìn)到一線大所，從零開始了，就算進(jìn)了中小所，前幾年薪資不高不說，還要出差加班，你的體力還拼得過比你年輕五歲十歲的人嗎？
第三，別猶豫。不管是主動(dòng)自我突破，還是被迫轉(zhuǎn)型，開始行動(dòng)本身就已經(jīng)跑贏了90%同齡人，要知道，真正掩埋一個(gè)中年人熱情跟夢(mèng)想的，并不是失敗本身，而是在溫水煮青蛙的環(huán)境里，日復(fù)一日的患得患失。
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