當(dāng)主管要趁早，股票分紅少不了。30歲之前想要晉升管理崗位，一定要強(qiáng)化以下三個能力。
1、向上溝通的能力，比如和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行閑聊。領(lǐng)導(dǎo)您上次指出的問題，我最近做了一些嘗試，有一些新發(fā)現(xiàn)。你的領(lǐng)導(dǎo)會覺得這個下屬挺把我說的話當(dāng)回事兒，是個可教之才，就更愿意在你身上花時間。
2、工作復(fù)盤的能力，職場中，工作能力強(qiáng)的人都有復(fù)盤的習(xí)慣，即使工作一年也能超過別人三年的經(jīng)驗(yàn)。剛開始可以簡單一點(diǎn)，列出每天已完成的工作事項(xiàng)與每天未完成的工作事項(xiàng)，并進(jìn)行對照，第二天進(jìn)行工作安排的優(yōu)化。
3、溝通表達(dá)的能力，養(yǎng)成結(jié)論先行的習(xí)慣。工作匯報時，你可以這么說，領(lǐng)導(dǎo)上半年的業(yè)績提高了10%，得出了123點(diǎn)結(jié)論，主要做了456點(diǎn)措施，接下來我擬定了78910點(diǎn)計劃。這樣說思路清晰，層次分明，領(lǐng)導(dǎo)也容易就明白了。
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