在離職的時(shí)候，常常會(huì)被老板挽留，甚至加薪挽留，你會(huì)因?yàn)槔习宓耐炝舳x擇留下嗎？為什么在離職的時(shí)候，老板越是挽留越要趕緊走？
第一，要分析大部分老板挽留你的動(dòng)機(jī)是什么。為什么老板會(huì)挽留你？真實(shí)原因不是因?yàn)槟隳芰?qiáng)，而是因?yàn)槟?。小張離職的時(shí)候，老板再三挽留，說他的能力可以，給他加薪，小張很感激老板，但是天天996早出晚歸的日子太辛苦了，小張最終還是選擇了離職，后來他看到公司的招聘信息以后，才知道他當(dāng)初的工作分給了兩個(gè)人干，而且每個(gè)人的崗位工資都比他高，原來老板只是把他當(dāng)成了廉價(jià)的勞動(dòng)力。還有另外一個(gè)真相，就是你的崗位暫時(shí)無人可以替代，招聘新人的成本又太高，所以當(dāng)你突然提出離職，老板一時(shí)也找不到代替你的人，這個(gè)時(shí)候他就會(huì)挽留你，先穩(wěn)住你，能不招人就不招人，而且現(xiàn)在市場(chǎng)上的起步工資都不低，太低也沒有人愿意來，所以就會(huì)經(jīng)常發(fā)生新員工比老員工的工資還高的這樣的現(xiàn)象，所以千萬別高估了你的能力。很多時(shí)候只是老板嫌招人麻煩，成本太高，他挽留你只是為了工作便利，帶過人的都知道，相互磨合需要很長時(shí)間，公司不用再去適應(yīng)一個(gè)新人，領(lǐng)導(dǎo)也不用花大力氣再去培養(yǎng)一個(gè)下屬。面對(duì)老板的加薪挽留，會(huì)怎么選擇？建議是勸你一定離開，因?yàn)樘岢鲭x職以后沒有走的人，往往都沒有什么好下場(chǎng)。一旦你提出離職，就不要猶豫動(dòng)搖，不要高估你的能力，更不要低估你老板的人性，當(dāng)你提出離職的時(shí)候，老板會(huì)很被動(dòng)，相當(dāng)于老板陷入了困境，他會(huì)不惜一切的打擊你，維護(hù)自己的利益。
第二，對(duì)于不忠誠的員工，老板是不會(huì)重用的。中國人都很看重忠誠，尤其是老板更看重忠誠，這也是老板衡量下屬的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你提出離職的時(shí)候，老板其實(shí)已經(jīng)對(duì)你失去了信任，你已經(jīng)成為了不安定的因素。因?yàn)楣ぷ餍枰?，他不得不違心的挽留你，甚至加薪挽留，但是沒有了信任。那就算你能力再強(qiáng)，也不會(huì)得到老板的重用，所以不要被老板的挽留感動(dòng)，更不要被眼前的利益打動(dòng)。當(dāng)你決定離職以后，就堅(jiān)持自己的選擇，即使老板挽留也堅(jiān)決不能留。因?yàn)槔习迦绻J(rèn)可你的能力，那早就給你加薪了，何必要等到你離職的時(shí)候才提出來呢？你可以問一問自己離職的初心，您為什么要離職呢？歡迎你評(píng)論區(qū)告訴我。
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