職場(chǎng)不成功，靠跳槽有用嗎？如果問(wèn)出這樣的問(wèn)題，那答案是沒(méi)用。并不是職場(chǎng)的不成功都是個(gè)人原因，當(dāng)然也會(huì)有外部因素，想表達(dá)的是，當(dāng)跳槽這件事情，如果讓人糾結(jié)有沒(méi)有用，讓人感到確定不確定的時(shí)候，這就說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的能力和方向是不確定的，那就是這個(gè)人的問(wèn)題，這是一個(gè)根本問(wèn)題。如果這個(gè)問(wèn)題不能解決，那跳的越多，就越焦慮，可以反過(guò)來(lái)去看這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)人的職場(chǎng)成功靠什么？分享兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
第一，要靠解決問(wèn)題的能力。因?yàn)檫@個(gè)世界上任何一份工作，都是為了解決某個(gè)問(wèn)題而存在的，就比如平面設(shè)計(jì)，他工作的價(jià)值不是為了產(chǎn)品去設(shè)計(jì)海報(bào)，是要通過(guò)海報(bào)解決用戶對(duì)產(chǎn)品的了解。前幾天安排了一個(gè)公司的設(shè)計(jì)師去設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品的海報(bào)，他的海報(bào)設(shè)計(jì)很美觀，但是卻無(wú)法讓用戶快速的了解產(chǎn)品，這就是不合格的一個(gè)設(shè)計(jì)，所以讓他重新返工了。當(dāng)有了這種解決問(wèn)題的意識(shí)之后，才能從瑣碎的工作當(dāng)中跳出來(lái)，不管面對(duì)任何工作，都能夠直接看到工作的本質(zhì)，這種思維是可遷移的能力，它決定了做設(shè)計(jì)師能做到多卓越。
第二，靠的是持續(xù)解決問(wèn)題的動(dòng)力和能力。其實(shí)一次兩次解決問(wèn)題不難，但是在被客戶誤會(huì)，被同行拆臺(tái)，在項(xiàng)目階段性失敗了一次、兩次、三次的時(shí)候，仍然有持續(xù)不斷解決問(wèn)題的動(dòng)力，這個(gè)才是最難的，也是最重要的。這個(gè)靠什么？靠的是在做自己喜歡的事兒，只有把自己的優(yōu)勢(shì)和工作相結(jié)合，找到他們的平衡點(diǎn)。這樣在做事兒的時(shí)候才有足夠的定力去深耕，才有事半功倍的能力去超越同行，才能在情緒崩潰的時(shí)候進(jìn)行自我調(diào)整，才能在老板面前不卑不亢，在團(tuán)隊(duì)萎靡的時(shí)候扛起大旗。
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