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中國企業(yè)培訓講師

如何約定股權(quán)進入機制

發(fā)布時間:2023-05-12 11:40:30
 
講師:馬永斌 瀏覽次數(shù):2437
 一套股權(quán)激勵方案必須包括幾大核心內(nèi)容。比如金融機制、退出機制、分紅機制、管理機制。重點金融機制,所謂的金融機制,就是享受股權(quán)激勵的基本條件,至少應該包括四個方面的約定。 一、價值觀高度吻合,這是一條底線。價值觀不是華而不實的道德標準,

一套股權(quán)激勵方案必須包括幾大核心內(nèi)容。比如金融機制、退出機制、分紅機制、管理機制。重點金融機制,所謂的金融機制,就是享受股權(quán)激勵的基本條件,至少應該包括四個方面的約定。

一、價值觀高度吻合,這是一條底線。價值觀不是華而不實的道德標準,而是理念和形式上與公司高度一致,只有這樣的員工,才能夠真正與公司共進退,共同成長。

二、約定資格條件,股權(quán)激勵一定是分批執(zhí)行的,那每一批都有基本的資格條件,比如職位、工作年限,只有符合條件的員工,才有資格享受股權(quán)激勵。

三、人崗匹配。有些人雖然在崗,但是它的匹配度不高,長期無法勝任工作,這個時候,就應該采取措施,比如調(diào)崗、換崗,只有合適的員工,才能真正為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

四、績效結(jié)果。只有在本崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,才有資格享受股權(quán)激勵,這也是對優(yōu)秀員工的一種肯定。同時,這樣操作,也才能夠牽引更多員工向優(yōu)秀員工看齊,這就是進入機制使用約定的四個條件。



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馬永斌
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