遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，到底要不要離職，千萬不要輕易離職，如果是個(gè)成年人，就需要記住，小孩才會(huì)喜不喜歡，大人只分利與弊，職場(chǎng)的本質(zhì)和底層邏輯是互相需要，而不是互相喜歡。要知道你是來工作的，不是來演偶像劇的，所以不要因?yàn)槿魏稳说娜魏涡袨槎x職。
第一，可以先做自我心態(tài)上的調(diào)整，在每個(gè)人的職場(chǎng)生涯中，不可能遇到的每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是你喜歡的。難道只要遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，就離職嗎？這不是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和自己的人生極大的不負(fù)責(zé)任嗎？
第二，如果你的工作能力真的非常出色，是領(lǐng)導(dǎo)自身存在問題，那建議你再等等，說不定他走的比你還要早，因?yàn)殍F打的營盤流水的兵，你的領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)兵，只不過是大兵而已，所以領(lǐng)導(dǎo)也是流動(dòng)的，沒有人會(huì)是一直是你的領(lǐng)導(dǎo)。
第三，要學(xué)會(huì)跟不同的管理風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)相處。因?yàn)橘F人他會(huì)成全你，但小人會(huì)成就你。如果遇到的是個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，那是你的幸運(yùn)，如果遇到是個(gè)對(duì)你來不太好的領(lǐng)導(dǎo)，那也算是個(gè)很好的磨練，可以提升你的適應(yīng)能力，要在心里這樣想，如果連這樣的領(lǐng)導(dǎo)我都能相處的下來，在他下面做事情，我都可以做到非常的優(yōu)秀，那還有什么事情搞不定的呢？所以在職場(chǎng)當(dāng)中豐富自己，提升自己才是最重要的。
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