我們比較不同層級(jí)的這些領(lǐng)導(dǎo)者，他們?cè)诓煌A段所最需要的一些領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)是什么？就好像春筍拔尖一樣，我們可以看到有七個(gè)維度還是值得去關(guān)注的。
1、就是在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)者他們是更加愿意去接受這個(gè)挑戰(zhàn)。因?yàn)樗麄儾话灿诂F(xiàn)狀，有比較高的成就欲望，*的一條，你要找一個(gè)真正的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，他必須喜歡接受挑戰(zhàn)。
2、就是模糊容忍性。我們現(xiàn)在處于一個(gè)烏卡的時(shí)代，有很多不確定性，領(lǐng)導(dǎo)者怎么能夠去做一些決策，能夠?yàn)椴煌目赡艿那榫叭プ鲆恍╊A(yù)案和方案，這個(gè)也是非常重要的。
3、就是變革敏銳度。現(xiàn)在我們處于一個(gè)多變的環(huán)境，變化是常態(tài)，如何引領(lǐng)這個(gè)企業(yè)，引領(lǐng)這個(gè)組織進(jìn)行變革轉(zhuǎn)型，他能不能夠凝聚團(tuán)隊(duì)，一起去朝著一個(gè)方向去走，這個(gè)是我們所說的變革敏銳度。
4、勇于擔(dān)當(dāng)，也就是說領(lǐng)導(dǎo)者他必須愿意承擔(dān)更多的責(zé)任。
5、就是心智，敏銳度，就是學(xué)習(xí)敏銳度里面最基本的一環(huán)。也就是說他要有成長(zhǎng)型的思維，會(huì)有很多新的東西需要去重新學(xué)習(xí)，他的心智敏銳度是不是保持一直都很高。
6、就是要有多元的觀點(diǎn)和視野。我們現(xiàn)在已經(jīng)處在一個(gè)講究多元化，講究包容性的一個(gè)時(shí)代。所以，要面對(duì)不同的觀點(diǎn)，面對(duì)來自不同背景的人才，我們都能接納，能夠帶領(lǐng)企業(yè)變成一個(gè)更加有包容性的一個(gè)企業(yè)和組織。
7、就是結(jié)果敏銳度，很多領(lǐng)導(dǎo)肯定就是需要有非常強(qiáng)的績(jī)效和結(jié)果導(dǎo)向的，所以他們能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去達(dá)成這個(gè)成績(jī)。這個(gè)結(jié)果敏銳度是非常關(guān)鍵的，所以我們可以看到才發(fā)展最終的目的就是要打造能夠引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。而這些領(lǐng)導(dǎo)者所需要的這些領(lǐng)導(dǎo)潛力，就是展示在這七大維度里面。所以如果我們?cè)谌瞬藕Y選評(píng)估的過程當(dāng)中，能夠更好的去關(guān)注這些維度，朝著這些維度去做定制化的一些人才發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的一個(gè)計(jì)劃，肯定將是事半功倍。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/117831.html
