如何去挑選我們的哪些員工來參加培訓(xùn)？應(yīng)該如何來做培訓(xùn)呢？我想跟大家分享的是說，其實(shí)培訓(xùn)它并不是全員進(jìn)行培訓(xùn)。全員培訓(xùn)可能只適合說我們那些新員工在加入公司的時(shí)候，我們那些基礎(chǔ)的一些培訓(xùn)，包括公司一些制度的培訓(xùn)，以及企業(yè)文化的一些培訓(xùn)，以及崗位的一些培訓(xùn)。但是我們員工進(jìn)來以后，我們后續(xù)的一些階梯式的培訓(xùn)的話，就應(yīng)該是要跟他的績效掛鉤，跟他的崗位的一個(gè)能力模型掛鉤，以及跟他的晉升要掛鉤。并且的話培訓(xùn)應(yīng)該是一種獎(jiǎng)勵(lì)政策，而不是說去強(qiáng)制他，通過他來進(jìn)行培訓(xùn)。
我們要挑選的是20%的那些非常有成長潛力的，對(duì)公司忠誠的這些優(yōu)秀的員工，對(duì)他們來進(jìn)行一個(gè)投資，來進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)。這樣的話能夠使得我們這些前20%的top的這些員工，他們能夠變得更加的有戰(zhàn)斗力，更加的有競爭力，從而能夠把我們的銷售業(yè)績做得更好。所以28原則對(duì)于培訓(xùn)也是一樣的，作為老板的您，這句話理解了嗎？
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