職場(chǎng)新人如何熬過(guò)蘑菇期？蘑菇管理定律對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)噩夢(mèng)。所謂蘑菇管理定律就是對(duì)待新員工任其自生自滅的一種態(tài)度?；蛟S這句話有點(diǎn)殘酷，但是很多上點(diǎn)規(guī)模的公司老員工對(duì)待新員工，上級(jí)對(duì)待下級(jí)，其實(shí)都存在這樣一種關(guān)系。尤其是作為一名新人，很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)把太多的精力、資源耐心用在你的身上。畢竟老板不是園丁，他不會(huì)栽培一個(gè)新人，這就是為什么很多年輕人跳槽率這么高的原因。因?yàn)樗麄兊南敕ǜ揪蜎](méi)有人會(huì)去尊重，不僅如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)還會(huì)把最苦最累的活交給新人去干，甚至有的時(shí)候新人還得去充當(dāng)背鍋俠?；蛟S有的朋友認(rèn)為這樣非常的不公平，但實(shí)際上蘑菇管理定律在職場(chǎng)當(dāng)中是一種極為普遍的現(xiàn)象，這也非常符合生存法則的規(guī)律。
比方說(shuō)在自然界，所有的動(dòng)植物都必須努力的生存下來(lái)，否則，大自然就會(huì)把你化成養(yǎng)分，喂養(yǎng)其他的生物。而在人類的世界當(dāng)中，也是如此。無(wú)論你是有多么有才華，多么能干，多么努力，但是如果你生存在最底層，真的是沒(méi)有人會(huì)在意你。直到有一天你被賦予了某種權(quán)利，那么你才有站著說(shuō)話的資格，只有被組織被團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，對(duì)，他們需要你才有話語(yǔ)權(quán)。我們說(shuō)人的生存權(quán)利是上天賦予給每一個(gè)人的，但是上天從來(lái)就沒(méi)有賦予過(guò)人人平等的權(quán)利。因此作為職場(chǎng)新人，你需要有心理準(zhǔn)備，別人對(duì)你的態(tài)度其實(shí)就取決于你的身份和你的價(jià)值。以上我只是從職場(chǎng)新人的角度告誡大家，但如果你是企業(yè)里面的這個(gè)中高管理層，或者是你是一家企業(yè)的老板，那么蘑菇管理定律對(duì)于你來(lái)說(shuō)也同樣不是一件好事。因?yàn)樗璧K了新鮮的血液進(jìn)入公司的核心層，長(zhǎng)此以往，公司就會(huì)缺乏活力，甚至?xí)髿⒁痪€員工的創(chuàng)新力，讓他們失去了一股子的干勁和拼勁。
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