我們曾經(jīng)做過一次調(diào)研，問企業(yè)的員工，你的上級頻繁出現(xiàn)什么樣的行為時，你會感到非常不舒服，會影響到你做事的績效。調(diào)研結(jié)果顯示，排名前三的行為分別是猶豫不決，沒有遠見，朝令夕改，這個調(diào)研結(jié)果很有意思，這三者其實說的是同一個邏輯，你看啊為什么會猶豫不決？不就是因為看不清未來的方向，因為沒有遠見，只能看到眼前，所以目標很容易發(fā)生改變。這樣一會兒要這么做，一會兒要那么做的情況就會經(jīng)常發(fā)生了。領(lǐng)導(dǎo)動動嘴，員工跑斷腿，不抱怨不走人才怪呢。所以，什么樣的人適合帶團隊呢？我們從調(diào)研結(jié)果來逆向思維就會發(fā)現(xiàn)，具備這幾個特質(zhì)的人會更適合。
1、首先是要有遠見，能看到未來的方向，相信的力量，因為相信，所以看見。
2、其次需要果斷，方向明確了，有了自信心，自然就不會猶豫不決的。
3、是要堅韌不拔，通往成功的道路大概率是曲折的，甚至是荊棘密布的，沒有堅韌不拔的意志，是很難帶領(lǐng)團隊攻克難關(guān)的。因此，什么樣的人適合帶團隊，這三個標準值得你參考。
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