人無完人，永遠不要糾員工的短板，員工的短板永遠是糾不完的。因為我們每個人都有自己的優(yōu)勢，比如說我也有自己的短板，四十多歲了。今天我去給別人打工，他讓我改變我身上的短板還可能嗎？我都四十多歲了，我都已經(jīng)工作二十多年了。身上的短板就是天然的，但員工的短板是怎么改變的呢？是他自改變，一定記住是自改變。只有充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，把他的優(yōu)勢發(fā)揮到*的時候，才能夠把他的價值真正的展現(xiàn)給所有人的面前。這個時候你跟他說一句，兄弟，我告訴你，你今天做的太優(yōu)秀了，全公司就是你做的最棒。全公司1000個人里邊評級，你能評A，非常優(yōu)秀。但是今天大哥給你提個醒，你有個短板必須要改。在這個時候他是愿意去改變的。只有在這個時候，他才是愿意去改變的。同時，我會在過往的管理過程中給他相互的補位，一定要補位。相互的補位是讓他能夠在自己的崗位上，比如說他有自己的短板，有自己的優(yōu)勢。同時我們要看誰能把它的短板給它補上，這樣的話才能形成整個組織的價值。
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