人性之中最悲哀的一點(diǎn)是什么？對(duì)陌生人畢恭畢敬，對(duì)親近的人隨意發(fā)怒。所以當(dāng)我們準(zhǔn)備晉升一名高管的時(shí)候，我建議你一定要去做一件事兒。你去問一問他的下屬，這個(gè)人到底怎么樣，因?yàn)楣芾碚哒鎸?shí)的人品通常一覽無余的真實(shí)暴露在下屬面前，他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是笑臉，阿諛奉承，溫良恭儉讓。如何獲得上級(jí)的好感，如何取悅老板，是這群人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
但是只要回到自己的部門，他就立刻換了一副嘴臉，兇惡刻薄，挑剔，咄咄逼人，斤斤計(jì)較，對(duì)待下屬態(tài)度極其之差。所以當(dāng)晉升一名管理者的時(shí)候，一定要360度的環(huán)評(píng)。什么是360度環(huán)評(píng)？就是領(lǐng)導(dǎo)能看到你的能力和中心，同級(jí)能看到你的格局和胸懷，下屬才能看到你的真實(shí)人品。
簡(jiǎn)單來說就是你的領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬，你的同級(jí)，你周圍的人都會(huì)給你打分。最后加權(quán)算出一個(gè)分?jǐn)?shù)，通過這個(gè)分?jǐn)?shù)來考核你的績(jī)效，從而決定你的晉升和去留。
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