未來(lái)什么管理崗位最稀缺？接下來(lái)內(nèi)容很重要請(qǐng)大家務(wù)必看下去，肯定刷新你的認(rèn)知，給大家分享兩個(gè)現(xiàn)象。
1、在職場(chǎng)上有沒(méi)有觀察到35歲以上的基層員工基本上看不到了。人到三十五，論體力和反應(yīng)干不過(guò)小年輕，論資歷和經(jīng)驗(yàn)，還有四五十歲的老大哥老大姐坐在那兒。人到這個(gè)年齡了，如果還沒(méi)有進(jìn)入中層，就要很擔(dān)心自己隨時(shí)出現(xiàn)在裁員名單上了。
2、第二個(gè)現(xiàn)象就是你會(huì)觀察到公司的架構(gòu)是越來(lái)越扁平。以前傳統(tǒng)的5萬(wàn)人的公司，至少要有12到13個(gè)等級(jí)。而現(xiàn)在大型的互聯(lián)網(wǎng)公司都10萬(wàn)人了，才四個(gè)等級(jí)，基層高層都在，減掉的是哪兒？當(dāng)然就是中層了，中層的管理崗位可能做夢(mèng)也沒(méi)有想到有一天來(lái)顛覆他們的既不是基層，也不是高層，而是跨界來(lái)玩的項(xiàng)目經(jīng)理。這是因?yàn)楣炯軜?gòu)越來(lái)越不需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶十個(gè)下屬的固定組合，而是以小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的蜂巢式組織。以項(xiàng)目經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)的跨部門(mén)隨機(jī)組合方式，一個(gè)突發(fā)項(xiàng)目來(lái)的時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理迅速成立跨部門(mén)小組，完成項(xiàng)目立刻解散，然后再立刻進(jìn)入下一個(gè)，快速的反映市場(chǎng)和客戶的需求。據(jù)我預(yù)測(cè)，在未來(lái)70%以上的傳統(tǒng)管理崗位將會(huì)被我說(shuō)的這樣的特種兵型的項(xiàng)目經(jīng)理所代替。所以未來(lái)最稀缺的管理崗位就是能夠促進(jìn)跨部門(mén)合作的項(xiàng)目經(jīng)理，請(qǐng)大家準(zhǔn)備起來(lái)，儲(chǔ)備相應(yīng)的能力。
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