我發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)分不清楚壓力面試和PUA的區(qū)別，其實(shí)這完全是兩個(gè)概念。
壓力面試是把所有的問題有邏輯性的、連續(xù)不斷的、持續(xù)性的追問，通過來挖掘你過去的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的一些細(xì)節(jié)來看，你是不是真的做過做的有多深，思考的有多全面，對問題思考的是否透徹。如果你的產(chǎn)品上線了以后，數(shù)據(jù)是正反饋，到底是偶然的事件，還是有因果關(guān)系的，所有的問題都會(huì)一環(huán)扣一環(huán)，這才是壓力面試。如果求職者在過程中并沒有認(rèn)真的思考，認(rèn)真的總結(jié)，認(rèn)真的去對待這個(gè)項(xiàng)目，在面試前就很容易暴露各種問題。但你所暴露的這些破綻，這些問題全部都是因?yàn)槟阕约簻?zhǔn)備不充分所造成的。甚至面試官通過壓力面試可以判斷出這個(gè)項(xiàng)目和過程的真?zhèn)?。所以壓力面試只?huì)讓你感覺不斷的緊張，血壓升高，手腳顫抖。
但是在態(tài)度上并不會(huì)對你有任何的不尊重。如果你的能力真的不錯(cuò)，即便是壓力面試，也可以跟面試官聊得非常透氣。而且通過面試官的各種問題來展現(xiàn)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、思維能力、邏輯性表達(dá)能力、決策能力和反應(yīng)速度，從而讓面試官判斷出你是一個(gè)非常優(yōu)秀的職場人。
但是PUA是什么？PUA只是單純的來否認(rèn)你，打擊你，甚至在態(tài)度上充滿了傲慢、不屑和攻擊。他會(huì)讓求職者感覺沒有被尊重，心情會(huì)非常的不舒服，甚至你會(huì)想動(dòng)手揍他，這才是PUA，而且壓力面試和PUA他們背后的動(dòng)機(jī)和底層邏輯其實(shí)也是不一樣的。壓力面試的面試官具有非常足夠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能敏銳的從你過去的經(jīng)歷中來判斷背后邏輯的合理性，并且通過捕捉一些細(xì)小的漏洞來驗(yàn)證你的能力。所以如果你們在面試的時(shí)候碰到了面試官，對你進(jìn)行了壓力面試其實(shí)你是很幸運(yùn)的。因?yàn)樽C明這個(gè)面試官是一個(gè)非常有能力的面試官。
而且很多面試官都是你未來的領(lǐng)導(dǎo)。如果通過了這場面試，未來你在他的麾下工作應(yīng)該能夠得到非常多的成長。但是PUA無非就兩個(gè)原因，第一就是面試官看你不爽，但也有可能是面試官心情不好，他看所有人都不爽。第二，面試官希望通過挫敗你的自信來壓低你的薪水?？傊甈UA只有壞事，沒有好事。
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